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Patricia DA ROSA

  • DRH REGION
  • Daher
  • DRH REGION

Paray-Vieille-Poste

En résumé

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Management équipe RH (jusquà 18pers)
Accompagne et conseille les Opérationnels
Développement des RH
Droit du travail
Gestion des relations sociales : Organisation et tenue des réunions CSE CSSCT...etc
QVT-RSE

Entreprises

  • Daher - DRH REGION

    Ressources humaines | Paray-Vieille-Poste 2005 - maintenant Doublement de la taille de la Région entre 2016 et 2017 !

Formations

  • Faculté de Droit UT1

    Toulouse (31000) 1993 - 2000 Depuis janvier 2005 : Dir. Ressources Humaines Région (1800ETP)
    Activités de Services Industriel : Avion, Logistique, Transport. Management d’une équipe RH (jusqu’à 9 personnes)

    Gestion des relations sociales : Négociation partenaires sociaux - Mise en place d’accords Régionaux (Astreinte VSD …) et Nationaux (Risques psychosociaux – GPEC - Classifications) .
    Présidence des Instances Région : CSE CSSCT Commission Formation…

    Gestion des Rémunérations et évolutions professionnelles (Cadres et Non cadres)

    Négociations Accord Cadre intérim Région et National.

    Gestion de la formation : Budget prévisionnel – Suivi plan formation – Recherche financements OPCA.
    Mise en place de programmes formations DAHER – Obtention appellation CQPM – Membre Jury AFPA et AFPI.

    Gestion du Recrutement : Profils cadres – non cadres : Sourcing – diffusion annonces – Forums emploi

    Gestion de la santé et sécurité des salariés : Analyse des postes – Ergonomie - Surveillance respect législation – Prévention et Evaluations des Risques - Paiement 0 € taxe Travailleurs handicapés (recrutement TH - RQTH)

    Disciplinaire et Juridique : Gestion complète des Procédures - Montage dossiers Prud’homaux.

    Conseil auprès de la Direction Régionale et des Opérationnels : Coaching de cadres sur les entretiens d’évaluation annuels – la gestion des conflits – la législation sociale (amplitudes horaires – RPS …) - Rédaction des Appels d’Offres pour la partie RH et soutenance…Propositions et mise en place d’allégements de la MS…
    Animation réunions Charge/Capa : Accompagnement Développements Groupe – Optimisation des Ressources Humaines entre les prestations : Polyvalence ...

    Anticipation des conflits sociaux : Sens du Relationnel Terrain : visite des prestations, contacts RH Clients.


    2001-2002 : (DESS) MASTERE GRH et Ingénierie Formation (UT1 Université Sciences sociales Toulouse)
    2000 : Préparation au C.R.F.P.A à l’IEJ Toulouse et FORMAVOCAT => Spécialisation Droit Social – Droit Civil
    1999 : MAITRISE DROIT SOCIAL : Droit du travail – Sécurité sociale – Gestion des Ressources Humaines
    1998 : LICENCE EN DROIT SOCIAL : Droit du travail– Droit Civil