Paris
Savez vous que l'espérance de vie moyenne des entreprises - quels que soient leur secteur d'activité et leur nationalité - n'excède pas 13 ans ? Et seulement 40 à 50 pour les multinationales ?!
Dans un contexte d'économie mondialisée, où tout circule extrêmement vite (personnes, biens, capitaux), où l'environnement socio-économico-politique revêt de plus en plus d'importance, où les contraintes réglementaires s'intensifient et où la concurrence n'a plus de frontières, il existe un risque pour que cette durée de vie tende à diminuer.
En effet, aujourd'hui, pour survivre et continuer à se développer, les entreprises doivent rapidement et continuellement s'adapter afin de rester attractives et performantes dans la durée.
Pour y parvenir, elles doivent bien évidemment conquérir de nouveaux marchés porteurs (innovation produits/services, internationalisation) mais aussi adapter continuellement leur organisation (partage de valeurs claires, solides et positives, modernisation/digitalisation des outils de travail, amélioration de la qualité des processus internes et de la relation clients, adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins…).
Passionné par les systèmes de management intégrés permettant d'atteindre des performances durables, c’est au niveau de ce second volet que j’exerce mon métier. Il consiste à aligner les projets sur les objectifs stratégiques de développement interne impulsés par la direction générale, et de les déployer en actions concrètes au sein de l'organisation.
Mes compétences :
Coordination de projets
Management
Conduite de projet
Conduite du changement
Pas de formation renseignée
