Patrick GALLAIS

En résumé

Entreprises

• ASEI - DIRECTEUR RESSOURCES ET COMMUNICATION

  2015 - maintenant 88 établissements et services- 3500 salariés
  En charge de la direction des ressources humaines, de la direction vie des établissements, de la direction de la communication, des services santé au travail et assistance personnalisée des salariés. Membre du comité de direction- - 21 collaborateurs en responsabilité hiérarchique - 40 collaborateurs en responsabilité fonctionnelle.

• A.S.E.I - Directeur des Ressources Humaines

  2008 - 2014 Au sein d'une association basée dans le sud-ouest de 88 établissements sanitaires et médicaux sociaux regroupés dans 46 centres et employant 3500 salariés, entouré d'une équipe de 15 collaborateurs et de 40 correspondants RH, j'aborde à travers mon poste, l'ensemble des missions d'un DRH, de la gestion administrative au développement des RH.
  Je suis membre du comité de Direction et par ailleurs membre de la commission collective CCN51 au sein de la FEHAP au niveau national, en qualité de représentant employeur.

• Hôtels VINUALES - Directeur des Ressources Humaines

  LOURDES 2005 - 2008 Supervision de tous les aspects de la fonction:
  
  - Gestion administrative
  - Recrutement
  - Gestion et développement des carrières
  - Accompagnement des changements d'organisation
  - Formation professionnelle
  - Relations sociales...

• Indépendant - CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES

  2003 - 2004 -Administration du personnel : paie ; gestion des effectifs ; contrats de travail ; dossiers contentieux ; rémunérations ; accords collectifs…
  -Recrutement
  -Formation professionnelle : de l’identification des besoins à la mise en place des actions de formation et à leur suivi
  -Accompagnement des changements d’organisation : mesure des compétences des collaborateurs ; mise en place de parcours de progrès ; mise en adéquation des ressources humaines avec les nouvelles organisations
  -Gestion et développement des carrières : mise en place de système d’évaluation ; gestion de la mobilité professionnelle ; suivi des carrières
  -Relations sociales avec les Instances représentatives du Personnel
  -Communication interne : mise en place d’un journal d’entreprise

• MONNE DECROIX - DRH

  2002 - 2003 DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
  5 COLLABORATEURS

Formations

• Lycée Rollinat (Argentn Sur Creuse)

  Argentn Sur Creuse 1974 - 1979