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Patrick LEVY

En résumé

Patrick LEVY dirige depuis 1987 des centres de profits et autres Business Units B2B et B2C au sein de PME et de groupes internationaux français, britannique et allemand. Il recrute, forme et manage des effectifs jusqu’à 350 collaborateurs sur plusieurs sites. Il est membre des Comités de Direction.
Fort de ces réussites, il décide de créer et de diriger pendant plus de 10 ans des sociétés spécialisées dans les solutions environnementales : gestion et traitement de l’eau, assainissement, dépollution de l’air intérieur des bâtiments, acoustique et nuisances sonores, urbanisme et aménagement du paysage, gestion des sols pollués.
Il occupe également le poste de Directeur Commercial chez un Industriel du secteur de l’eau et de l’aménagement du paysage.
Depuis 2004, il côtoie régulièrement industriels, distributeurs, installateurs, bureaux d’études, cabinets d’experts, institutionnels, établissements de formation, …
Aujourd’hui, Patrick LEVY choisit d’apporter son expertise de créateur de société, de chef d’entreprise, de développeur commercial et de conseil en recrutement auprès des entreprises et autres structures pour les aider à construire et renforcer leurs équipes avec de nouveaux talents. Pour cela, il rejoint le cabinet PRAXION où il dirige l’activité ENVIRONNEMENT.

Entreprises

  • EVERGREEN - Directeur général

    2015 - maintenant

  • PRAXION - Directeur d'Activité

    Nanterre 2014 - 2015 Le groupe PRAXION puise ses racines au coeur des industries depuis plus de 30 ans.
    De la PME au grand groupe, nos expériences ont forgé notre expertise.
    PRAXION est devenu au fil des ans le 1er cabinet conseil en Ressources Humaines
    dédié aux domaines du bâtiment, de l’énergie et de l’environnement. Être spécialiste
    d’un secteur d’activités permet de développer un savoir faire d’expert lié à la connaissance
    des us et coutumes, des réseaux et du langage d’un métier.
    Cette position de spécialiste exige de respecter à tout instant des règles déontologiques
    et de travailler dans un cadre qualitatif permanent. En effet la satisfaction du client n’est
    plus une règle, elle devient une nécessité.
    La culture Pratique & Action qui a présidé à la création du cabinet anime en permanence
    l’esprit de tous les salariés du cabinet. Il s’agit de privilégier le résultat au discours, le
    concret à la théorie.
    Les ressources humaines constituent le terrain d’action quotidien du groupe PRAXION.
    À nos yeux le plus grand potentiel de l’entreprise c’est son capital humain.

Formations

Pas de formation renseignée

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