Pauline D.

En résumé

Entreprises

• GLO - Directrice Opérationnelle

  2010 - maintenant > Pilotage du pôle RH: mise en oeuvre de la politique de recrutement, de formation et de
  mobilité professionnelle, gestion du temps de travail, suivi des variations de masse salariale par
  la mise en place de tableaux de bord de suivi de contrats, supervision de la paie, encadrement
  d’une équipe de 9 personnes et gestion de 34 salariés permanents et 109 salariés en vacation.
  > Pilotage du pôle administratif et financier: détermination et suivi du budget relatif aux
  différents services de la structure (CA:2,5M€), définition et mise en place de procédures de gestion administrative et financière et des indicateurs de suivi d’activité, contrôle de gestion :
  optimisation de la rentabilité de la structure, mise en oeuvre et suivi des appels d’offre.
  > Travail d’ingénierie sur la réalisation d’un outil informatique de suivi et de pilotage d’activité à
  l’échelon régional.
  > Accompagnement de la fusion des deux entités juridiques meusiennes (Nord et Sud) et
  responsable GLO fusionné depuis septembre 2012.

• Centre Européen de recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - Chargée de communication et d'administration RH

  2009 - 2009 - Communication interne et externe, réalisation de supports de communication écrits et visuels, organisation de manifestations scientifiques à caractère international, diffusion et promotion de l’information, veille sur la législation sociale.
  - Recrutement des vacataires et stagiaires, actualisation des supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, planning de congés, indices salariaux), mise en place des élections des représentants du personnel, organisation des élections de la nouvelle direction de la structure et des modifications statutaires.

• Centre Européen de recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - Assistante de recherche RH

  2009 - 2009 Recherche dans le domaine des ressources humaines et des relations sociales: étude comparative de différents modèles de gestion d’entreprises.

• M.G.E.L. Logement - Assistante de Gestion

  2007 - 2008 Suivi des tableaux de bord de gestion, analyse des demandes de locations et du renouvellement des baux, suivi administratif du recouvrement des loyers et charges.

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