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Pauline LAMATIERE

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Bonjour à toi futur #FUNgénieur,

Tu aimes les nouvelles technologies, tu es passionné par le digital ?

Tu es à l'aise avec au moins un des langages suivants? Java, JEE, C, C++, C#, .NET, Swift, Objective-C, HTML, CSS, Angular, Javascript, ...

Tu souhaites produire un code de qualité, améliorer l'expérience utilisateur, et être un acteur à part entière de la transformation digitale de nos clients?

Au-delà de tes compétences techniques, ce sont les atouts du #FUNgénieur qui feront ta valeur ajoutée :

- Curiosité technique,
- Esprit d'équipe,
- Capacité à relever des challenges à la hauteur de tes compétences
- Investissement dans une société qui te le rend bien.


N'hésites plus, c'est par ici que démarre ta carrière de #FUNgénieur

-- > plamatiere@sii.fr

Découvres les valeurs du #FUNgénieur http://fungenieur.com/

Et suis nous sur les réseaux sociaux : Facebook, Linkedin, Viadeo ou Twitter @SII_IDF

Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Approche directe
Recrutement

Entreprises

  • Groupe SII - Consultante RH

    Paris-13E-Arrondissement 2014 - maintenant Nous avons la passion de la technologie, nos équipes développent les produits et les services du numérique. Notre métier est d'aider nos clients à prendre le virage du digital, et de changer le monde. Nous sommes fiers d'être ingénieurs, nous sommes #FUNgénieurs.
    Nos valeurs sont l'innovation, l'engagement et le travail en équipe. Nous valorisons la curiosité, l'initiative et l'action.

  • Sopra Steria - Chargée de Recrutement

    Paris 2014 - 2014

  • RH PARTNERS - Consultante

    Royan 2010 - 2014 Recrutements de profils dans tous secteurs d’activités (spécialisation IT) :
    - Recueil des besoins clients
    - Élaboration d’une proposition commerciale et d’une méthodologie
    - Recherche de candidats : CVthèques, Réseaux Sociaux, Approche Directe
    - Sélection d’une shortlist de candidats (réalisation de synthèses candidats, prises de référence, …)
    - Reporting et communication avec le client
    - Pilotage et suivi de la mission de présentation de candidats et aide à la sélection
    - Suivi de l’intégration des candidats

    Evaluation de candidats :
    - Réalisation d’entretiens d’évaluation approfondis
    - Passation et analyse de tests (tests de personnalité, leadership, management, raisonnement, …)

    Gestion de carrière : Diagnostics de situation professionnelle pour le compte de l’Agefiph (Service Vie Au Travail)
    - Prospection d’entreprises pat téléphone et rendez-vous terrain sur la région Auvergne
    - Entretiens aves les salariés, cadres, DRH et direction d’entreprises
    - Réalisation de synthèses, élaboration d’un plan d’action
    - Conseil en formation (conseils de centres, …)
    - Conseil en aménagement de postes (contact avec ergonomes, médecin du travail, experts…)
    - Recherche de financements (OPCA, AGEFIPH, MDPH,…)
    - Suivi des entreprises

Formations

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