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Domino's Pizza France
- Assistant RH
Issy-les-Moulineaux
2017 - 2019
• Réaliser les entretiens d’embauches
• Gérer les arrivées : Etablir le contrat de travail, rassembler les pièces nécessaires à la constitution administrative du dossier RH, garantir la mise à disposition du matériel, participer à l’accueil le jour « J », procéder aux affiliations et déclarations
• Gérer les départs : réceptionner les lettres de démissions, préparer le solde de tout compte en lien avec le prestataire de Paie, s’assurer de la restitution du matériel, procéder à la radiation de la mutuelle/prévoyance
• Disciplinaire : Réaliser les entretiens préalables, rédiger les courriers ( avertissement, mise à pied, licenciement…)
• Collecter l'ensemble des éléments préparatoires de la Paie dans le respect des échéanciers de paie et veiller au traitement exhaustif de la paie
• Préparer et établir les bulletins de Paie
• Etablir les avenants (et assurer le suivi des retours signés) et plus globalement tous courriers et attestations
• Collaborateurs de nationalité étrangère : S’assurer de la régularité de leur situation au regard de la législation française (notamment en termes d’autorisation de travail, d’immatriculation à la Sécurité Sociale française, de précomptes sociaux)
• Contrats aidés : En lien avec l’OPCA, constituer et assurer le suivi des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et plus généralement de toute aide de l’état dont l’entreprise pourrait bénéficier dans le cadre d’une embauche
• Médecine du travail : Affiliation/Radiation, piloter la réalisation des visites médicales (d’embauche, périodique, de reprise suite à retour de maladie/congé maternité/parental à arrêt de travail, surveillance médicale spécifique)
• Absentéisme : Enregistrer les arrêts de travail en temps réel dans le SIRH, informer au besoin le prestataire de paie si retenue sur salaire, établir les déclarations sur net.entreprise en coordination avec le prestataire de paie afin de récupérer les IJSS
• Accidents de travail/de trajet : Etablir les déclarations dans le respect de la législation et assurer le suivi en lien avec l’Assurance Maladie
• Congés payés/JNT : Veiller à la mise à jour mensuelle du SIRH en lien avec le prestataire de paie, suivre les reports.
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Ai3
- Assistant ADP
Boulogne-Billancourt
2017 - 2017
Gérer les arrivées : Etablir le contrat de travail, rassembler les pièces nécessaires à la constitution administrative du dossier RH, garantir la mise à disposition du matériel, participer à l’accueil le jour « J », procéder aux affiliations et déclarations
• Gérer les départs : réceptionner les lettres de démissions, préparer le solde de tout compte en lien avec le prestataire de Paie, s’assurer de la restitution du matériel, procéder à la radiation de la mutuelle/prévoyance
Collecter l'ensemble des éléments préparatoires de la Paie dans le respect des échéanciers de paie et veiller au traitement exhaustif de la paie
• Etablir les avenants (et assurer le suivi des retours signés) et plus globalement tous courriers et attestations
• Collaborateurs de nationalité étrangère : S’assurer de la régularité de leur situation au regard de la législation française (notamment en termes d’autorisation de travail, d’immatriculation à la Sécurité Sociale française, de précomptes sociaux)
• Contrats aidés : En lien avec l’OPCA, constituer et assurer le suivi des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et plus généralement de toute aide de l’état dont l’entreprise pourrait bénéficier dans le cadre d’une embauche
• Médecine du travail : Affiliation/Radiation, piloter la réalisation des visites médicales (d’embauche, périodique, de reprise suite à retour de maladie/congé maternité/parental à arrêt de travail, surveillance médicale spécifique)
• Absentéisme : Enregistrer les arrêts de travail en temps réel dans le SIRH, informer au besoin le prestataire de paie si retenue sur salaire, établir les déclarations sur net.entreprise en coordination avec le prestataire de paie afin de récupérer les IJSS
• Accidents de travail/de trajet : Etablir les déclarations dans le respect de la législation et assurer le suivi en lien avec l’Assurance Maladie
• Congés payés/JNT : Veiller à la mise à jour mensuelle du SIRH en lien avec le prestataire de paie, suivre les reports.
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France Boissons
- GESTIONNAIRE RH
Rueil-Malmaison
2016 - 2016
- Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
- Gérer les contrats de travail ( établissement, suivi, suspension, rupture )
- Collecter et traiter des éléments variables de paie
- Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire
- Effectuer les déclarations sociales
- Recruter et intégrer le personnel
- Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
- Gérer les visites médicales
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ARTHUR ET FOX
- RESPONSABLE DE BOUTIQUE
2006 - 2014
- Sélectionner les CV
- Recruter les futurs collaborateurs
- Former les collaborateurs à la culture de l’entreprise et aux produits
- Gérer les conflits entre les collaborateurs et la direction
- Gérer les plannings- Accueillir le client et identifier ses besoins
- Le conseiller sur les produits
- Gérer les réclamations
- Suivre l’état des stocks et établir les commandes
- Effectuer le suivi administratif et comptable de l’unité de vente
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Jeanne Lanvin
- RESPONSABLE DE BOUTIQUE
Paris
2003 - 2006
- Sélectionner les CV
- Recruter les futurs collaborateurs
- Former les collaborateurs à la culture de l’entreprise et aux produits
- Gérer les conflits entre les collaborateurs et la direction
- Gérer les plannings- Accueillir le client et identifier ses besoins
- Le conseiller sur les produits
- Gérer les réclamations
- Suivre l’état des stocks et établir les commandes
- Effectuer le suivi administratif et comptable de l’unité de vente
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KENZO
- VENDEUSE
Paris
2000 - 2003
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RENAULT
- CONSEILLERE COMMERCIALE
Boulogne-Billancourt
1999 - 2000
