-
APSIS EMERGENCE
- Responsable RH
Ressources humaines | Thionville (57100)
2019 - maintenant
Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires interne et mise en place d’actions appropriées.
Veille Juridique : législations sociales et droit des contrats. Rôle de conseil auprès des responsables sur de nombreux sujets.
Suivi des contentieux de l'association : préparation en lien avec les avocats des dossiers jugés au conseil de prud'homme, contentieux avec les prestataires.
Constitution et gestion des dossiers du personnel, gestion complète des embauches et des départs en lien avec le service paie.
Gestion du compte épargne temps.
Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Réflexion sur les postes de travail et les compétences (Préparation du plan de formation - Gestion des fonds de la formation professionnelle - Recherche de financement en fonction des besoins de formation - Procéder à la rétrocession des fonds de formation)
Suivi de l'évolution des carrières, des compétences et de l'ancienneté ayant une incidence sur le salaire.
Négociation et optimisation des contrats de Mutuelle et de Prévoyance.
Prépare pour la direction les réunions du CSE, avec les délégués syndicaux et la Négociation Annuelle Obligatoire. Travaux préparatoires, bilans sociaux et compte rendu.
-
RANDSTAD
- Consultante RH
Technique | Metz
2017 - 2019
Recrutement (entretiens candidats, inscriptions, sourcing, mise en place d’annonces sur les différents canaux, détection des futurs CDI Intérimaires, tests métiers et sécurité…)
Commercial (découverte et fidélisation des différents clients et prospects, rédaction de propositions comerciales, mise en place d’opérations pour booster le carnet de commandes, faire du placement pro-actif, suivi de la solvabilité client …)
Back office (gestion des paies intérimaires, des contrats, visites médicales, tickets restaurants, mise en place de formations adaptées, suivi de missions, arrêt maladie et accident de travail, carte BTP, acomptes, facturations clients…)
-
EXCELLIANCE Intérim
- Chargée de recrutement / gestion
2016 - maintenant
Gestion des commandes, des relevés d’heures, des bases de données et Cvthèque
Entretiens de recrutement, sourcing, contrôle de référence, passage de tests, création et gestion d’annonces
Administratif (reporting hebdo, tableau de bord mensuel, réalisation de contrat et renouvellement, courrier, inscription intérimaire, pointage des paiements client, vérification des titres étrangers et prise de rendez vous Visite médicale, commandes diverses)
Commercial (prise de rendez vous clients pour faire le point sur l’année passé et étudier les besoins futurs, Envoi de candidature spontanée pour déclencher le besoin en entreprise)
Réalisation des paies intérimaires (bulletins de salaires, DSN, Déclaration URSSAF, UNEDIC, Mutuelle, DUE, DPAE, Acomptes)
Réalisation des factures clients (hebdomadaires et mensuelles) et relances des impayées
Montage de dossier formation (demande de Devis, prise en charge en collaboration avec le FAFTT)
-
ISEQ
- Chargée des Ressources Humaines
Bonneuil sur Marne
2013 - 2016
Recrutement des étudiants par alternance pour des cursus de type BAC+2 à +5 dans le domaine de la Qualité, la Sécurité, l’Environnement, le Développement Durable et l’Hygiène (entretiens et inscriptions),
Création et gestion du plan de communication (organisation des portes ouvertes, participation à des salons, création de publicité via internet et la radio, flying),
Gestion administrative de toute la vie scolaire (élaboration de programme et plan de formation, création des calendriers d’alternance, émargement, emplois du temps, facturation aux différents prestataire),
Réalisation et montage des éléments contractuels liés aux étudiants et vacataires, en relation avec les OPCA,
Mise en place et organisation des examens finaux pour chaque cursus.
-
Manpower Tertiaire et Cadres
- Assistante de recherche
Nanterre cedex
2010 - 2013
Donner une image positive et attractive de la société et capter les candidats nécessaires à l’activité,
Gérer les passages des candidats/intérimaires et réalisation d’inscription ou mise à jour des dossiers.
Assurer une prestation administrative de qualité pour la société (contrats, factures, paies),
Garantir la conformité des contrats et gérer les flux de relevés d’heures,
Gestion des risques liés à la sécurité (visite médicale pour les intérimaires) et à l’administratif (litiges clients),
Exploiter les listes administratives de l’agence (indicateurs GRI, états clients),
Optimiser le vivier (candidats et intérimaires), réaliser le « sourcing » et fidéliser les intérimaires,
Réalisation de diverses formations (logiciels de recherche et administratif) et diverses réunions liées au CE pour les intérimaires.
Comprendre les besoins des clients et répondre dans les meilleurs délais aux commandes,
Réalisation du traitement d’une commande de la prise d’informations jusqu’au détachement et au suivi, en passant par le « sourcing », le traitement, la priorisation et l’élaboration des contrats.
