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Philippe AUDINET

Paris

En résumé

Au cours de 15 ans d'expériences sur mes précédentes fonctions (D.R.H., Chef d’agence Travail Temporaire, Directeur de projets), j’ai eu l’opportunité de faire vivre une politique ressources humaines multi-sites (conseils - recrutement - formation - évaluation - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Habitué aux univers innovants et exigeants, je recherche de nouveaux défis à relever et de nouvelles situations à gérer dans lesquelles je pourrais mettre à profit ces expériences.

Je m'implique fortement dans mes activités pour réaliser des objectifs ambitieux. La capacité d'intégration, d'adaptation, d'assimilation rapide à de nouvelles tâches, des aptitudes à travailler en équipe ou en autonomie font partie de mes points forts. Ils m'ont permis de côtoyer un public varié et d'affirmer mon aisance relationnelle.


Mes compétences :
Management
Conseil RH
Direction de projet
Conseil aux entreprises
Conseil en organisation
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller en orientation prof

    Paris 2013 - maintenant Accompagnement et négociation d'un processus de changement - conseil et adaptation des offres de services - animation ateliers - gestion des dossiers - orientation - formation -

  • Mairie de Vitry le François - Chargé de Mission - Auditeur

    2012 - 2013 Au sein du service vie associative, sports et politique de la ville : optimisation des coûts des structures sportives, direction de projets socio-éducatifs sportifs d'insertion public 16-25 ans.

  • D.R.J.S.C.S. de Champagne-Ardenne - Directeur de Projets

    2012 - 2012 Au sein du pôle enseignement-formation-emploi : direction de projets socio-éducatifs sportifs d'insertion pour un public 16-25 ans - conception et coordination d'un projet territorial - accompagnement et conseils à la prise de décision - définition et mise en oeuvre d'un plan d'actions - établissement d'un plan plan de communication interne et externe - identification et développement d'un réseau de partenaires - mobilisation et animation des groupes de travail

  • Groupe SEB-CERF - Directeur des Ressources Humaines

    2001 - 2011 Direction du service Ressources Humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - coordination du recrutement, de la formation et de la mobilité professionnelle - élaboration évaluation du plan de formation - gestion du budget (tableaux de bord, bilans, indicateurs) - administration des dossiers individuels - application du droit du travail et norme Qualité

  • Groupe Adecco Travail Temporaire - Chef d'agence

    1996 - 2001 Organisation et optimisation d'un centre de profit - recrutement - commercial : mise en place d'un plan de développement des compétences - définition des besoins et formalisation des objectifs - évaluation des processus, méthodes et outils - analyse des profils de postes et conditions de travail - construction d'une proposition commerciale adaptée - conception d'un plan d'actions et de prospection

Formations

  • Conservatoire National des Arts et Métiers

    Paris 2012 - 2013 Licence professionnelle responsable de collectivité territoriale

    Direction de projets urbanisme, environnement et projets européens

  • Trajectoire Formation

    Montbeliard 2011 - 2012 D.E.S.J.E.P.S. Direction de projets socio-éducatifs sportifs insertion

    Direction de projets socio-éducatifs sportifs d'insertion

  • Univertiste Reims

    Reims 2002 - 2003 Maîtrise A.E.S. Modules Ressources Humaines

  • IUT De Troyes

    Troyes 1990 - 1992 D.U.T. Techniques de commercialisation
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