AVRILLE
Mon expérience et ma vision de dirigeant de l’Économie Sociale et Solidaire :
Direction d’entreprise :
Le projet d'entreprise doit être au service de l'humanité et associer chaque personne étroitement à sa réalisation. C'est pourquoi, je porte une attention particulière à la qualité des relations humaines. Mon style de management s'appuie beaucoup sur la participation et la collaboration des salariés. Plus largement, la coopération est pour moi un mode essentiel de motivation et d'action des participants. Chacun doit être acteur du projet collectif pour le bien commun.
Innovation sociale :
A travers mes différents champs d'intervention, l'insertion professionnelle, les services à la personne, les actions de proximité et de lien social, j'ai contribué dans mes différentes responsabilités à produire un travail social de qualité et performant au service de personnes fragiles. Afin d'atteindre cette ambition, j'ai toujours été créatif, à la recherche d'idées nouvelles pour répondre à ces importants défis. Grâce à mes capacités de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs publics, privés et de citoyens, j'ai animé des projets innovants s’efforçant d'améliorer les réponses aux attentes évolutives des publics concernés et d'assurer la pérennité de l'entreprise sociale.
Et demain ?
Aujourd'hui, mes objectifs professionnels évoluent et s'élargissent à d'autres horizons : outre le domaine social (l'insertion, les services à la personne, le lien social, la participation citoyenne, l'autonomie, le médico-social), mes recherches s'orientent aussi vers les activités liées au développement durable (les énergies renouvelables, l'éco-construction, la qualité du cadre de vie), mais aussi les métiers relationnels : la formation professionnelle, la restauration, l'écotourisme, la communication.
Je serais très heureux de vous rencontrer prochainement afin d'échanger sur ces thématiques et de m'enrichir de vos compétences et connaissances.
Mes compétences :
Manager une équipe de direction
Piloter le projet associatif
Conduite du changement
Communiquer interne/externe
Mettre en œuvre une démarche qualité
Organiser et optimiser les moyens humains et matér
Déléguer et évaluer
Coopérer avec des partenaires, des réseaux d'acteu
Concevoir et coordonner les stratégies de partenar
Mobiliser les compétences internes et externes
Développer des relations institutionnelles de qual
Expérimenter de nouvelles actions
Veiller et analyser des informations, des politiqu
