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Philippe JEZEQUEL

PARIS LYON MARSEILLE

En résumé

Nous recrutons, voir nos opportunités de postes: http://www.fil.fr/offres-emploi/

Mon Parcours:
De formation école de commerce en France et aux USA, après avoir créé une entreprise industrielle dans le domaine du nautisme puis mené une expérience dans le domaine de la distribution spécialisée, il intègre le Groupe AREVA au sein de la direction des achats de l’ingénierie. Il intervient dans le cadre des grands projets sur les domaines métiers, prestations intellectuelles et systèmes d’information. Il fait partie de l’équipe qui va créer et développer Euriware (SSII du Groupe AREVA).
Après 12 années au sein du Groupe, il est co fondateur d’Alternance Partners, Cabinet de Conseil en organisation industrielle puis après le rapprochement avec le Groupe Valtech dont il sera associé, il prendra la direction générale des activités de Conseil et Services du Groupe Parsys. Durant son parcours, il a su s’entourer de « talents », construire, former, développer des équipes reconnues tant pour leurs performances que pour leurs qualités humaines.
Convaincu de l’importance de la qualité du recrutement et la valorisation des compétences , il crée WHR en 2006, cabinet de conseil en recrutement et développement du potentiel humain au sein de Weave, Cabinet de Conseil en Stratégie opérationnelle. Il accompagne les dirigeants dans l’apport de nouveaux talents et l’intégration durable dans leurs équipes.
Fin 2012, il crée Narval Partners, Cabinet de Conseil en Executive Search & HR Consulting, dont la base line est «Initier les performances et libérer les potentiels».
En Août 2016, Narval Partners et ADAMEO se rapprochent sur l'activité de Chasse de têtes et Coaching, il est Associé d'ADAMEO.


E-mail: philippe.jezequel@adameo.com
Tél: 0608378292

Mes compétences :
Recrutement
Coaching
Coach
Conseil

Entreprises

  • Adaméo - Associé

    PARIS LYON MARSEILLE 2016 - maintenant ADAMEO - The Human Supply Chain Solution 

    ADAMEO est un Groupe de Conseil spécialiste de la Supply Chain qui place l'Humain au cœur de son action.
     
    Nous misons sur les hommes, leur capacité à comprendre, à apprendre et à combiner avec agilité des savoir-faire.

    En France et à l'étranger, 60 consultants interviennent tous les jours chez nos clients, depuis la définition des projets jusqu’à l’accompagnement dans la mise en œuvre, dans nos trois activités. 
     
    - Le Métier : austral by adameo
    Conseil en Supply Chain : définition et pilotage des projets de transformation logistique, depuis les aspects tactiques jusqu'aux plus opérationnels.
     
    - La Technologie et les Systèmes d’Information : pmi by adameo
    Conseil en Technologie et SI : accompagnement dans vos choix technologiques (IOT), dans vos choix SI (MS, WMS, TMS, …), Assistance à Maitrise d’Ouvrage/Œuvre, Pilotage de vos projets de transformation.
      
    - Les Ressources Humaines : fil by adameo
    Conseil en Recrutement - Coaching – Conseil RH :  leader français du recrutement en Supply-Chain, accompagnement des dirigeants et cadres, conseil en organisation RH

    FIL by ADAMEO : premier cabinet français de recrutement en Supply Chain, Executive Search, Coaching & HR Consulting

    Nous encourageons la vision d’ensemble, la réponse ciblée, la solution sur mesure.
    Quel que soit le process choisi ou la solution technique préconisée, nous sommes convaincus que la qualité des hommes est ce qui fait la performance de la Supply Chain.
    Unique dans son positionnement et Expert reconnu des RH dans ce secteur depuis 35 ans, FIL by adameo recrute et forme des collaborateurs à forte valeur ajoutée pour votre entreprise.

    - Une offre globale et sur mesure pour répondre à l’ensemble de vos besoins en développement RH
    - Des méthodes innovantes en matière d’accompagnement individuel et collectif
    - Des outils reconnus sur le marché de l’évaluation et du recrutement

  • Narval Partners - Associé

    PARIS 2012 - maintenant Associé, Fondateur de Narval Partners

    Narval Partners est un cabinet d’Executive Search, Coaching & HR Consulting

    « Initier les performances et libérer les potentiels »

    Les entreprises qui réussissent dans un monde toujours plus complexe et imprévisible sont celles qui ont réussi à mettre en place un pilotage très fin de leurs ressources humaines, en sachant trouver le "bon équilibre" entre le recrutement de nouveaux talents en externe et la valorisation de leurs compétences en interne.

    Narval Partners se positionne comme votre partenaire unique pour vous aider dans le pilotage de vos ressources humaines.

    EXECUTIVE SEARCH : Savoir identifier et attirer vos futurs talents

    COACHING INDIVIDUEL ET COLLECTIF : Savoir développer le potentiel de vos équipes

    ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE : Savoir fidéliser et proposer des passerelles en interne

    • Une offre globale et sur mesure pour répondre à l’ensemble de vos besoins en développement RH

    • Une équipe de consultants entrepreneurs tous issus des métiers opérationnels et fonctionnels du monde de l’entreprise

    • Des méthodes innovantes en matière d’accompagnement individuel et collectif

    • Des outils reconnus sur le marché de l’évaluation et du recrutement

    • L’ «Ethique de l’Autre» au cœur de vos valeurs, des coachs certifiés

  • Weave - Associé

    PARIS 8 2007 - 2012 Associé Weave

    Fondateur de l'activité W Human Resources au sein de Weave.

    La vocation de cette practice est de pratiquer un métier de conseil en recrutement et développement du potentiel humain.

    Nous avons vocation à rechercher les meilleurs talents et accompagner nos clients dans l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.

    Weave est un Cabinet de Conseil en stratégie opérationnelle.

    Composé de 250 consultants, nous intervenons auprès de grands comptes en France et en Europe.

    Nous accompagnons nos clients, en France comme à l'international, depuis les phases amont des projets jusqu’au pilotage de la mise en œuvre en mettant la vitesse et l’agilité au service d’une transformation durable des entreprises.

    Cette approche s’appuie sur un modèle de conseil fondé sur
    - la valorisation de l’impertinence constructive
    - l'immersion dans la culture de nos clients ("faire avec" et non "à la place de")
    et sur la créativité pour fournir à nos clients des solutions innovantes et opérationnelles aux résultats visibles.

    NOTRE PROMESSE AU MARCHE
    1. Offrons plus que des compétences, donnons leur de la personnalité.
    2. Dépassons les méthodologies pour s’autoriser l’impertinence.
    3. Surpassons nos expertises pour favoriser l’intuition.
    4. Apportons plus que des visions, pérennisons les résultats.


    NOTRE POSITIONNEMENT

    http://www.youtube.com/user/weaveconseil#p/f/0/UncV1wwGT4o

    Ensemble, faisons preuve de talent.
    We'll prove you have it in you

  • DataPROXIMA - Associé en charge du développement.

    2005 - 2006

  • Groupe PARSYS - Directeur Général en charge du développement des activités de Conseil et de Services pour l’Europe

    2001 - 2005 - Directeur Général en charge du développement des activités de Conseil et de Services pour l’Europe au travers des entités Parsys Consulting et Parsys IT Services
    - Responsable de la DSI du Groupe ainsi que le recrutement des équipes associées.

  • Groupe ALTERNANCES / VALTECH - Cofondateur d'A.L.S. Consultants & directeur associé d'Alternance Partners

    1996 - 2001 Cofondateur du Cabinet de Conseil en Organisation et Système d’Information A.L.S. Consultants (filiale du Groupe de Services ASSYSTEM), il est en charge de son développement ainsi que du recrutement de l’ensemble des équipes.
    A.L.S Consultants prend son indépendance et devient ALTERNANCES CONSULTING.
    Fin 2000, ALTERNANCES CONSULTING fusionne avec le Groupe de Conseil et de Services VALTECH, il en devient Directeur Associé.

  • Groupe AREVA - Directeur des achats, des partenariats et des accords commerciaux

    1990 - 1996 Il participe à la création d'Euriware qui devient la SSII du groupe AREVA et prend la Direction des achats, des partenariats et des accords commerciaux. Membre du Comité de Direction, il est un des acteurs majeurs de la croissance, initie les premiers contrats d’infogérance, tisse des liens de partenariats avec des éditeurs de solutions permettant le développement de l’activité d’intégration.

  • SGN : Société Générale pour les techniques Nouvelles - Directeur des achats hors nucléaire

    1984 - 1990 Il rejoint la Société Générale pour les Techniques Nouvelles (SGN), Société d'ingénierie du Groupe AREVA, en qualité de Responsable des Achats : il négocie et élabore des accords cadres en matières premières pour l’usine de COGEMA La Hague avant de prendre la direction des achats hors nucléaire.

    Parallèlement, il est en charge de l’ensemble des achats liés aux systèmes d’information techniques et de gestion ainsi que de la veille technologique. Il intervient comme consultant en choix de SI auprès des filiales du groupe.

Formations

  • ICI

    Paris 1987 - 1988 DESS

  • EDC

    Paris 1978 - 1981 EDC
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