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Philippe LERAY

  • MR
  • RRH

NANTES

En résumé

Généraliste de la fonction RH
Expertise en relation sociale, santé au travail et développement RH
Audit social

Etre le relais RH terrain entre la Direction, ses objectifs stratégiques, ses priorités, ses projets d'un côté et les aspirations des managers, des équipes en terme d'implication, de fidélisation, de facteurs de motivation.

Faire évoluer les professionnels de l'entreprise en donnant un sens à tous

Entreprises

  • MR - RRH

    Ressources humaines | NANTES 2011 - maintenant  Relations sociales : législation sociale, préparation et co-animation DP, CE, CHSCT, NAO, élections professionnelles ; Santé au Travail : Document Unique RPS inclus, audit social, actions bien être, inaptitudes, dossiers AT/MP, politique handicap, médecine du travail ; Conduite de projets transversaux : bilan social et tableaux de bord, règlement intérieur ; Accords : égalité/homme/femme, politique senior, complémentaire santé et prévoyance ; Recrutement ; Formation ; Entretien d’évaluation ; Administration RH et paie.

  • Conseil Régional des Pays de la Loire - Resp Budget Gest Postes Observatoire RH

    Ressources humaines | Nantes (44000) 2009 - 2010  Création service : Suivi budget du personnel, de la masse salariale et des effectifs, Mise en place d’outils de pilotage de gestion des postes, Bilan social (management d’équipe)

  • Chambre des métiers 44 et Bénéf plus Formation - Consultant et formateur RH - CDD et vacations

    Ressources humaines | Sainte Luce sur Loire et Carquefou 2008 - 2011  Conseils aux Dirigeants de TPE-PME multi-secteurs dans la gestion RH : entretiens annuels, élaboration de plans de formation, conduite du changement, recrutement, audit social, outils d’aide à la décision, motivation/fidélisation, santé/sécurité au travail.
     Ingénierie, conception et animation de différents modules de formation : fiche de poste, accueil/intégration, GPEC, management d’équipe, R.P.S., management et conflit, accompagnement de carrière, DUERP, Droit du travail.

  • Caisse d'Epargne Pays de la Loire - Adjoint à la Direction RH

    Ressources humaines | Orvault 2000 - 2007 Activités transversales RH : Mise en place GPEC ; Construction et conduite entretiens évaluation ; Recrutement ; Réunion avec IRP ; Communication interne ; Démarche qualité ; Plan de formation ; Accompagnement à la Mobilité interne ; Accueil/intégration : création livret d’accueil.
    - Paie / Administration du personnel : Pilotage service, Analyse masse salariale, optimisation des tâches liées à la vie du salarié, de son entrée à son départ (contrats de travail, temps partiels, bilan social, mesures disciplinaires, gestion temps travail).

Formations

  • CNAM

    Nantes 2004 - 2007 Niveau Maîtrise RH

Réseau

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