Philippe LINQUERCQ

En résumé

Entreprises

• GROUPE INDUSTRIEL ET COMMERCIAL - DRH GROUPE

  2016 - maintenant

• Faurecia - HUMAN RESOURCES MANAGER MULTI-SITES (1100 ETP)

  2012 - 2016 En tant que Responsable des Ressources Humaines ma mission consiste à accompagner le changement suite à rachat (dans le cadre de croissance externe) et/ou réorganisation (dans un contexte de contraction de marché) en définissant et mettant en œuvre la stratégie RH adaptée tout en améliorant les relations sociales.

• Ferrero Spa - HUMAN RESOURCES MANAGER MULTI-SITES BELGIQUE (800 ETP)

  MONT-SAINT-AIGNAN 2009 - 2012 Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la société (basée sur une professionnalisation accrue des pratiques de recrutements, de formation, de gestion des compétences, de gestion du temps de travail,.....) tout en assurant le déploiement des politiques et démarches Groupe dans un contexte de très forte syndicalisation.
  Dans ce cadre, il relevait de ma responsabilité :
  
  * De définir et mettre en oeuvre pour la société la stratégie RH
  * De concevoir, proposer et déployer une politique de responsabilité sociétale d'entreprise
  * D'assurer le déploiement des politiques et démarches Groupe
  * D'assurer un développement stratégique des RH (clarification des rôles, évaluation, formation, polyvalence,.....)
  * D'animer et développer les relations sociales et piloter les négociations
  * De garantir la qualité du dialogue managérial
  * De superviser la gestion administrative du personnel et participer à l'évolution des SIRH
  * D' élaborer les budgets , piloter la masse salariale et les coûts salariaux
  * De gérer les relations avec les autorités locales
  * De manager l'équipe de collaborateurs
  * D 'assurer un reporting régulier

• Viessmann - DRH FRANCE (1000 ETP)

  Faulquemont 1998 - 2009 Proposer la politique RH pour la France en accord avec la politique RH Groupe puis définir et mettre en oeuvre la stratégie RH adéquate dans un climat social serein.
  Rattaché au Président, il relevait dans ce cadre de mon périmètre de :
  
  * Proposer la politique RH pour la France en accord avec la politique RH Group
  * Définir et mettre en oeuvre la stratégie
  * Favoriser le déploiement de projets Groupe
  * Instaurer une approche de gestion de la performance, un système motivant de gestion des
  rémunérations, une approche de développement RH (recrutement (enjeu majeur), intégration, formation, mobilité interne,...)
  * Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation
  * Conduire les relations sociales
  * Accompagner les managers de proximité en apportant ressources et outils
  * Définir et piloter la politique salariale
  * Assurer la représentation extérieure de l'Entreprise (syndicat patronal, DDTEFP, …)
  * Animer et coordonner une équipe RH pluridisciplinaire (11 collaborateurs)

• Viessmann - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Faulquemont 1995 - 1998 Piloter l'intégralité de la gestion administrative du personnel (paies, déclarations sociales, préparation des réunions avec les IRP et les négociations, mise en place un nouveau SIRH, veille législative, gestion des dossiers de prévoyance et mutuelle, reporting social,....).

Formations

• Faculté De Droit Dijon

  Dijon 1990 - 1991

Réseau

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