Directeur d'hôpital (ENSP / EHESP - Promotion 2000)
COMPÉTENCES
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Maîtrise expérimentée du management hospitalier
- Management stratégique et opérationnel des établissements de santé publics et privés
- Relations avec les autorités de tutelle, au niveau national (ministères et agences), régional (préfecture et ARS) et local (collectivités territoriales)
- Réseaux de santé et coopérations de soins ; partenariats public / privé
- Dispositifs et acteurs institutionnels dans l’environnement sanitaire et social
Maîtrise des méthodes et outils du conseil, de l'audit et du coaching
- Approche commerciale et prospective
- Réglementation et marchés publics
- Pilotage et réalisation des travaux d’Etude et de Conseil : Etat des lieux, analyses et plans d'actions (travaux de phase 1) ; Mise en oeuvre et accompagnement (travaux de phase 2)
Maîtrise des enjeux de la direction d’une entreprise privée
- Gouvernance, gérance et instances
- Stratégie économique et financière
- Dynamique managériale - RH
- Stratégie de croissance et de développement
DOMAINES D'EXPERTISE
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Pilotage stratégique d’un établissement de santé
- Positionnement stratégique et concurrentiel d’activités ; Benchmarking hospitalier
- Développement d’activités ; Stratégies de groupe, partenariats et coopérations
- Projets d'établissement et plans stratégiques : Projets médicaux et projets associés
Pilotage médico-économique et financier d’un établissement de santé
- Finances hospitalières, Contrôle de gestion et Comptabilité analytique médicalisés (Expert reconnu de la Tarification à l'Activité - T2A -)
- Analyse médico-économique, budgétaire et financière : Audits de gestion rétrospectifs et prospectifs ; Gestion des capacités de prise en charge (gestion des lits ; autorisations)
- Elaboration et mise en œuvre de plans de retour à l'équilibre / plans de redressement
- PMSI et analyse médico-économique ; Amélioration du codage des activités de soins
Management de projets d’investissement hospitaliers
- Analyses stratégique et financière des projets d’investissement (Business plan et ROI)
- Management stratégique et opérationnel de projets hospitaliers
- Accompagnement du changement ; Coaching ; Communication interne et externe
Organisation d’activités et de services hospitaliers
- Performance organisationnelle des activités et des services de soins (en hospitalisation, en ambulatoire, et en consultation et soins externes), et des plateaux médico-techniques (Laboratoires, Blocs opératoires, Pharmacie, Stérilisation, Imagerie médicale)
- Performance des fonctions « supports » transversales : accueil, secrétariats administratifs et médicaux, bureau des entrées et des sorties, logistique générale, technique et médicale, systèmes d’information hospitaliers, …