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Philippe POTIN

REMUNGOL

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projets
Commercial
Gestion des compétences
Système d'information

Entreprises

  • LE LAVANDIER - Directeur des Opérations

    2013 - maintenant Ressources Humaines
    Système d'information, ERP
    Marketing, stratégie
    Lean Management
  • GE'mploi Paris - Directeur

    2011 - 2012 Gestion des Ressources Humaines
    Recrutement de personnel
    Mise en place de l'association (groupement d'employeurs)
    Élaboration plan stratégique, plan de communication
    Administration du personnel
    Élaboration de budgets
    Gestion financière
    Animation réseau d'adhérents
  • UGEF Union des Groupements d'Employeurs de France - Chargé de développement Ile de France

    2009 - 2011 Animation du réseau des directeurs de groupement d'employeurs en Ile de France.
    Mise en place d'un plan stratégique de développement des GE.
    Réalisation d'audits de fonctionnement des GE
    Animation ateliers et formations en RH, Gestion, Associatif
    Conseils juridiques et techniques
    Accompagnement porteurs de projets de mise en place de groupements d'employeurs
  • ADELIANCE Groupement d'employeurs - Directeur

    1999 - 2008 Directeur- Groupement d’employeurs ADELIANCE, 3 sites dans le 22, 2M€ de CA,
    110 personnes. Structure chargée de la gestion des salariés à temps partagé

    Gestion des Ressources Humaines (analyse de postes, recrutement, formation, motivation, intégration, gestion des temps partagés).
    Suivi des IRP (CE, DP, CHSCT) et relations externes (inspection du travail, médecine du travail, …), mise en place d’une politique sociale.
    Supervision de l’administration du personnel (4 personnes) et contrôle de la gestion sociale.
    Communication interne et externe (journal interne, site internet, relation médias, …).
    Gestion du centre de profit (compte d’exploitation, budget, comptabilité, trésorerie, …).

Formations

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