Menu

Philippe VILLEVALOIS

ORLEANS Cedex 9

En résumé

Mes 2 activités me permettent d'être au contact des entreprises par de multiples canaux.

Avec l'AREA Centre - Val de Loire (Association Régionale des Entreprises Alimentaires du Centre - Val de Loire), j'aide les entreprises du secteur agroalimentaire de la région Centre - Val de Loire à se développer et à accroître leur notoriété auprès des demandeurs d'emploi entre autres actions.

Avec atoutRH, après un parcours diversifié, au sein de grands groupes comme de PME, j'ai souhaité mettre au service de dirigeants d'entreprise mon savoir-faire dans la valorisation des ressources humaines.

Alliant des savoir-faire en GRH mais également en communication d'entreprise, sensibilisé au développement durable, je peux apporter à mes interlocuteurs des solutions pérennes leur permettant d'améliorer la compétitivité de leur entreprise par une meilleure implication de tous.

LA MOTIVATION DES HOMMES, LA PREMIERE ENERGIE RENOUVELABLE DE VOTRE ENTREPRISE

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
RH
DIF
Formation

Entreprises

  • AREA Centre - Val de Loire - Délégué Général

    ORLEANS Cedex 9 2008 - maintenant UNE MISSION DOUBLE : ACCOMPAGNER les entreprises et les REPRESENTER au niveau régional et national.

    Mettre en oeuvre un programme d'actions et d'animations variées à destination des entreprises régionales sur plusieurs axes opérationnels :
    - développement commercial & export
    - performance industrielle & innovation
    - RH & attractivité
    - Qualité & environnement
    - Communication & développement des réseaux
  • AtoutRH - Gérant

    2007 - maintenant OBJECTIF : DONNER DU SENS AUX RH DANS L'ENTREPRISE

    atoutRH accompagne les dirigeants d'entreprise (Plutôt PME mais pas uniquement) dans la mise en place d'une politique RH cohérente, pérenne et outillée au sein de leur société. Pour cela, je m'appuie sur une démarche de Marketing RH qui permet de se concentrer sur les publics et avec les messages et actions qui vont favoriser la performance.

    NOS SAVOIR-FAIRE

    La Gestion des Ressources Humaines
    - Maîtriser les risques et les coûts : contrat de travail, rémunération, procédures disciplinaires, absentéisme, ...
    - Mettre en conformité et optimiser : représentants du personnel, affichage, loi handicap, obligation de formation, sécurité, ...

    La Gestion des Compétences
    - Recrutement, intégration, suivi (entretiens annuels, ...), formation, GPEC, gestion des âges

    La communication : Valoriser l'entreprise auprès de ses salariés actuels et futurs
    - Fidéliser et impliquer, communiquer positivement sur l'entreprise, maîtriser la rotation du personnel

    NOS MODES D'INTERVENTION

    Diagnostic, audit RH et social, conseil
    Mission ponctuelle ou en temps partagé
    Formation et animation de groupe

    LES PLUS

    atoutRH s'appuie sur un réseau de partenaires pour compléter son offre auprès de ses clients
  • Laiterie de St Denis de l'Hôtel - Responsable RH et Communication

    2003 - 2007 LSDH élabore et conditionne des liquides alimentaires (Lait, jus de fruits, soja, soupes, produits para-médicaux) en briques carton aseptiques longue conservation (UHT), en emballages réfrigérés ainsi qu'en bouteilles plastique, à destination de la grande distribution sous marque distributeur ou pour des industriels de l'agroalimentaire.
    Au sein de l'entreprise, j'ai axé mon action sur la mise en oeuvre d'une politique RH proche du terrain, privilégiant la communication et le respect des valeurs fortes de l'entreprise familiale.
    Pour cela, je me suis appuyé sur des outils de recrutement et de fidélisation (Processus d'intégration, entretiens annuels, intéressement et PEE, communication externe sur l'entreprise) qui ont permis de réduire sensiblement la rotation du personnel.
  • TRIANGLE Technologies & ULYSSEO - Directeur Général & P.D.G

    1998 - 2003 Prise en charge du développement de l'entreprise TRIANGLE Technologies, tant du point de vue commercial que en terme de recrutement.
    Mise en place d'une politique RH offensive de recrutement et de fidélisation du personnel.
    A partir de 2001, création et direction d'une filiale ULYSSEO dédiée à la conception et au développement de logiciels embarqués sur téléphones mobiles pour des clients construteurs (WAVECOM, SAGEM, ...) et éditeurs (UBISOFT).
  • TRIANGLE Technologies - Responsable gestion de configuration logicielle

    1991 - 1997 Participation à la création de la société et missions pour le compte du groupe THALES, à la fois en conception et développement puis en tant que responsable des livraisons d'un logiciel de traitement radar multi-plateformes pour différents clients internationaux, civils et militaires.
  • INTELSYS - Ingénieur d'études

    1986 - 1991 Participation en régie à des projets de développement informatiques pour le compte des groupes SAGEM, THALES.

Formations