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Pierre Adrien VERNISSE

Magny-les-Hameaux

En résumé

Le groupe Hilti est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits hautes-performances à forte valeur ajoutée pour les professionnels de la construction et de la rénovation de bâtiments.

Notre offre de produits couvre les domaines suivants : forage-burinage, clouage, chevillage, forage-sciage-découpe au diamant, laser et détection, découpe et ponçage, vissage, coupe-feu, supportage et mousses. Nous recherchons l'excellence par l'innovation, la qualité totale, la relation directe avec nos clients et un marketing efficace.
Le groupe Hilti est présent dans 120 pays à travers le monde et compte 20 000 collaborateurs.

La filiale française est la 3ème du groupe et avec un peu plus de 1450 collaborateurs, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents dans les domaines suivants : Vente, Marketing, Finance et Ingénierie.

Si vous avez envie de relever des challenges dans une entrepise dynamique, innovante et qui offre de réelles perspectives d'évolution n'hésitez pas nous adresser votre candidature.


Mes compétences :
Droit social
Anglais courant
Access
ZADIGHYPERVISION
Election IRP
Sap hr
Excel
Ressources humaines
SIRH
Gestion des talents
Recrutement
Recrutement cadres
Relations sociales

Entreprises

  • Hilti - HR Specialist

    Magny-les-Hameaux 2012 - maintenant
  • Snecma - Chargé de Ressources Humaines

    Courcouronnes 2010 - 2011 - Organisation des Elections professionnelles
     Analyse des textes législatifs permettant le calcul des effectifs
     Rédaction du projet de protocole pré-électoral
     Participation aux négociations liées au protocole pré-électoral

    - Relations sociales
     Préparation des réunions avec les OS et rédaction des conclusions
     Participation à l’audit des Mandatés lié à l’accord sur le droit Syndical
     Etablissement du Bilan Social et du Rapport Egalité Professionnelle
     Préparation de la commission travaux pénibles

    - Formation
     Organisation de sessions de formations (techniques et management)
     Mise en place d’un nouveau mode pédagogique de test d’anglais

    - Juridique
     Rédaction d’un point de sensibilisation sur la durée légale du travail (Principe, Risque) à destination des managers
     Suivi de la Formation Syndicale et des Heures de délégations
     Etudes juridiques diverses

    - Développement des RH
     Préparation des comités de carrière cadre
     Développement d’un nouvel outil de gestion des effectifs
  • Safran USA - Intern at Safran USA

    Paris 2010 - 2010  Analyse des différents cas de figure d’expatriation/Impatriation
     Rédaction des procédures liées à l’expatriation

Formations

Réseau