Pierre AGOSTINI

En résumé

Entreprises

• solantis - Associé

  Paris 2015 - maintenant Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies (informatique, telecom, conseil, web).
  
  Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talents: approche directe, projets de recrutement, externalisation (RPO - Recruitment Process Outsourcing), conseil stratégique (réorganisation d'entité recrutement, stratégie de sourcing, image de marque employeur...) et opérationnel (optimisation des process, gouvernance du recrutement...).
  
  Nous intervenons dans deux domaines: nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
  • En vertical : nos clients se situent sur l'ensemble de la chaine de valeur (Conseil en stratégie et en management, éditeurs, constructeurs, intégrateurs, outsourceurs, SSII, distributeurs). Nous traitons l'ensemble des fonctions au sein de ces structures: commerciale, ressources humaines, finance, juridique et bien entendu fonctions opérationnelles de delivery (consultants, chefs de projets, architectes, développeurs, experts techniques et fonctionnels...).
  Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.
  • En horizontal : nos clients sont des entreprises de tous secteurs d'activité (banques, assurances, industrie, services, secteur public, énergie, transport...), que nous accompagnons dans leurs problématiques recrutement de leur DSI: missions d'approche directe pour des fonctions de management, projets de recrutement, efficacité opérationnelle des politiques d'attractivité des talents informatiques et de processus de recrutement, externalisation totale ou partielle.

• TalentIT - Associé

  2013 - 2014 Cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de l'IT et du conseil.
  Recrutement de profils middle/top management sur différents streams : AMOA, applicative, Infrastructure, Sales/Pre-sales.
  

• ORGASEARCH - Consultant senior en recrutement

  Paris 2012 - 2013 Orga Search est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (informatique, telecom, conseil, web).
  
  Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talents :
  - approche directe,
  - projets de recrutement,
  - externalisation (RPO - Recruitment Process Outsourcing),
  - conseil en recrutement (organisation, gouvernance, stratégie de sourcing, image de marque employeur…).
  
  Nous intervenons dans deux domaines : nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
  
  Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.
  
  Visitez notre site : www.orgasearch.com
  Contactez-nous : 01 82 28 33 30 - contact@orgasearch.com

• EXPERIS IT (ex ELAN IT) - Consultant en recrutement

  Nanterre Cedex 2009 - 2012 Je suis spécialisé dans le recrutement de profils des secteurs de l’informatique et du conseil.
  
  - Business development,
  - Entretiens avec les DRH et les opérationnels (DSI, Manager IT, Partner,...)
  - Analyse des besoins clients et définition de la méthodologie de sourcing
  - Pilotage de chargés de recrutement,
  - Approche directe (Scénarios de chasse, Réseaux sociaux),
  - Entretien et évaluation des candidats
  - Présentation des candidats
  - Accompagnement dans la négociation candidats/clients
  - Suivi des candidats
  - Recrutement interne
  

• ORESYS - Consultant en SI et Organisation

  Paris 2003 - 2009 Réalisation de missions d'AMOA chez une dizaine de clients.
  Spécialisé en pilotage de projets et en organisation.
  
  Typologie des clients:
  Public/parapublic : RATP, AFPA, Direction Journaux Officiels,
  Industrie : EDF, GRTGaz, SAFRAN, Italcementi
  Divers : SONY

Formations

• Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie UPMC

  Paris maintenant

• Université Paris Dauphine

  Paris 2002 - 2003 DESS Gestion de la Technologie et de l'Innovation

• ENSAM Paris Tech

  Paris 1999 - 2002 Ingénieur généraliste