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VEOLIA EAU FRANCE - iléo
- DRH
2015 - maintenant
* Relations sociales individuelles et collectives
* Création service RH Iléo ;
* Mise en place SIRH
* Transfert de personnel dans le cadre du L 1224-1 CT de 200 personnes issues de la Lyonnaise des Eaux (EDN). ;
* Gestion des IRP
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DRH Compagnie Générale des Eaux
- DRH
2011 - 2015
DRH Compagnie Générale des Eaux Guadeloupe à Baie Mahaut, 340 personnes
* Transfert en Régie de 23 puis de 165 personnes suite à un retrait volontaire du Groupe en Guadeloupe dans un contexte syndical difficile. ;
* Gestion politique de retraite, prévoyance et frais de santé ;
* QHSE
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VEOLIA PROPRETE MEDITERRANEE
- DRH
2005 - 2011
DRH VEOLIA Recyclage Valorisation des Déchets Méditerranée à Aix en Provence, 16 sociétés, 2200 personnes, 3 CCN,
Reprises et sorties de sociétés et de personnel en réorganisant et en gérant le reclassement des personnes concernées. Mises en place SIRH. Gestion de conflits. Gestion des IRP. Mise en place et exploitation des Tableaux de Bord RH pour pilotage RH Région avec le DR et le COMEX. Services QHSE rattachés au DRH avec baisse de 60% du TF en 3 ans et certifications 9001 et 14001 de l'ensemble des sites sur l'une ou l'autre de ces normes.
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SARP INDUSTRIES (Veolia)
- DRH
2002 - 2005
(Traitement Déchets Dangereux : usines incinération, procédés physico-chimiques, et biologiques) Création fonction RH; Changement logiciel de paie; Gestion des IRP et des conflits sociaux; Mise en place CCN Chimie. Reprise d'activité en Pologne et Hongrie. Gestion des expatriés (Corée du Sud, Mexique, Brésil, Israël).
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the UK College of Environment
- Managing Director
1999 - 2001
the UK College of Environment and Transport. Londres. Création d'un centre de formation pour le Groupe VEOLIA et ses filiales au Royaume Uni (13.000 salariés). Conception et réalisation de formations (HR Access ; train driving simulator ; team building sessions, safety, ...).
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ONYX Auvergne Rhône-Alpes (Veolia)
- DRH
1993 - 1999
Fusion de 3 sociétés avec réduction d'effectifs, diminution des frais de personnel sans grève ; mise en place système de paie, de régimes de prévoyance et de frais de santé. Gestion des IRP. Services QHSE rattachés au DRH. Membre de la Commission Sociale du Syndicat National des Activités du Déchet pour les négociations de branche.
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EXEL LOGISTICS
- DRH
1988 - 1992
Rachat de 2 groupes de sociétés en France dans le secteur Transport Frigorifiques et Entreposage Frigorifique ; Tous les 15 jours en UK pour informer les actionnaires des actions RH réalisées en France : due diligence process, reprise de personnel suite à rachat, mise en place des politiques et gestion des cadres (rémunérations notamment), politique de prévoyance et de frais de santé, véhicules (global remuneration).
Fashionflow à Corbeil (91). 330 salariés. Entrepôt Frigorifique et de vêtements (Client : Marks&Spencer). Création ex nihilo d'entreprise pour actionnaire Anglais et pour client Anglais.
Création totale de la fonction RH (recrutement des 330 personnes, formation, paie, procédures RH, IRP, mise en place CCN, classification par emploi, rémunérations).
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MATRA MANURHIN DEFENSE
- Adjoint DRH
1987 - 1988
Matra Manurhin Defense 1700 personnes Adjoint du DRH basé à Vélizy (78). 3 Usines d'armements à Mulhouse, Vichy et Marseille. Fusion des régimes de prévoyance et de santé ; conseil droit social aux usines.
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BHV
- Responsable des Relations Humaines
1982 - 1987
RRH à Ivry sur Seine, Rosny II, Garges les Gonesses et Sous-Directeur Administratif de Parly II. (Ile de France) Moyenne de 400 salariés par établissement. Mise en place des lois Auroux ; réduction ratio Frais de personnel / Chiffres d'affaires dans contexte syndical difficile; Gestion de conflits.
