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Pierre MAURY

COMMENTRY

En résumé

Expertise Relations sociales et RH - 30 ans d'expérience sur des postes à responsabilité en milieu industriel

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Manager athlètes internationaux
Conseiller prud'homal
Sécurité et santé au travail
Droit du travail

Entreprises

  • Erasteel - Groupe Eramet - Commentry (03) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2016 Globalité de la fonction RRH dans un Etablissement industriel de production d'aciers de 300 salariés (Auvergne) au sein d'un Groupe international minier et métallurgique
    En lien fonctionnel avec la DRH Branche et la DRH Groupe et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Site
    Gestion des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
    Gestion des Relations Sociales

  • Sagem - Montluçon (03) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2012 Sur un site industriel de 1300 salariés, Gestion des Ressources Humaines et du SSE avec une équipe de 15 personnes dont 5 cadres (3 RHBP, 1 Médecin du travail, 1 Animateur-Préventeur SSE
    En lien fonctionnel avec la DRH société et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site :
    - Déclinaison de la stratégie RH Société et Groupe / interface siège-opérationnels
    - Relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociations établissement,...)
    - Recrutements
    - Gestion des carrières (mobilités Etablissement, Société, Groupe)
    - Formation professionnelle, GPEC
    - Gestion RH (conseil aux opérationnels, gestion administrative, Paye, Temps,...)

  • Société Aveyronnaise de Métallurgie (Groupe Arche) - Viviez (12) - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2008 Gestion des RH au sein d'un Groupe industriel français de rang 1 spécialisé dans la conception et la fabrication de composants automobiles moulés en alliages légers (aluminium & magnésium) sur 3 usines, 900 salariés
    Création de la fonction - management des équipes RH sur les 3 sites (6 personnes)
    Intégralité des différentes missions de la fonction RH : animation des IRP, relations socialeset communication, recrutements, formation, gestion des carrières, administration du personnel, paye, contentieux

  • Société BREA - VAUX (03) - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2007 Gestion des RH dans une fonderie d'aluminium (gravité, coquille, sable) et usinage - 550 salariés - secteur d'activité automobile
    Membre du Comité de Direction, en charge de la gestion des RH (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,...), de l'application de la législation sociale, de la gestion de la formation professionnelle, de l'animation des IRP et des relations sociales
    Gestion sociale en période de redressement judiciaire

  • VELFOR PLAST - Saint Pal en Chalençon (43) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2005 Gestion des RH au sein d'un Groupe français spécialisé dans le thermoformage (Emballage, conditionnement, pièces industrielles) - 350 salariés répartis sur 7 sites au sein de 10 sociétés
    Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en oeuvre

  • PLASTIC-AUVERGNE - Les Sarraix (63) - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    1990 - 2003 Au sein de la société, leader européen de la chaussure plastique de l'époque, participation à la définition de la politique sociale de l'entreprise et supervision de sa mise en oeuvre - effectif entre 280 et 350 salariés
    Gestion des relations sociales
    Mise en place de plans sociaux dont 2 fermetures de site avec liquidation judiciaire
    Gestion des assurances de l'entreprise

  • MICRO-CONTROLE -Brigueuil (16) - CHEF DU PERSONNEL

    1989 - 1990 Gestion du Personnel dans une entreprise de mécanique de précision - effectif 140 salariés

  • SARL YRUAM - Boisseuil (87) - Responsable Administratif

    1987 - 1988 Création et structuration de la société
    Société familiale de vente de publicité par l'objet de 3 salariés

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