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Pierre MEDINA

Paris

En résumé

Consultant certifié SAP SuccessFactors, connaissant bien la mise en œuvre de SAP, écouteur actif et apprenant vite, ayant de solides compétences d’analyse et de synthèse, ce qui constitue une valeur ajoutée et étoffée sur les fonctions suivantes :

• Design & Concepts d’analyse & Structures de données
• Implémentation de SAP SuccessFactors (HCM – Talent Acquisition & Employee Central)
• Implémentation d’Oracle Taleo (HCM – Bases de données & Talent Management)
• Environnement SAGE X3 (Bases de données – Accounting & Supply Chain)
• ERP business applications
• XML, Adonix, SQL & PL/SQL

Mes compétences :
Projet RH
Recrutement 2.0
Management de projets
Recrutement
XML
SuccessFactors
Crystal Report
Reporting
Accompagnement RH
Maîtrise d'ouvrage
Ressources humaines
Conseil RH
SIRH

Entreprises

  • Accenture - Consultant Digital RH

    Paris 2018 - maintenant

  • Arow Consulting - Consultant Sénior SAP SuccessFactors - Chef d'équipe

    2016 - 2018

  • Arow Consulting - Consultant SAP SuccessFactors

    2015 - 2016

  • Unilog Liban SAL - Consultant SAGE X3 & Oracle Junior / Analyste Système

    2014 - 2015

  • Renault SAS - Stagiaire - Assistant Chef de Projet E-Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 • Benchmarks et études réalisés sur l’outil.
    • Amélioration du processus et de l’utilisation de l’outil informatique par les équipes RH.
    • Travail sur l’amélioration de l’ergonomie Web.
    • Mise en place de report et d’indicateurs à destination de l’équipe et des services clients.
    • Participation au tri des CV des candidats stage/apprentissage sur l’outil.
    • Reporting mensuel/semestriel : suivi de l’activité du service ; entrées aux effectifs ; postes à venir…
    • Mise en place du processus d’évaluation des stagiaires et des apprentis par leurs tuteurs.
    • Participation à l’accompagnement des utilisateurs, support technique, mise à jour des aides en ligne sur le Web et sur l’outil, à l’élaboration des nouveaux supports de formation et au déploiement des modules aux équipes.

    RESULTATS:
    • Simplification de la création d’une demande de poste sur l’outil par le Manager
    • Simplification du dépôt de candidature sur le site de Renault (mise en place finale en 2013)
    • Taux de retour des évaluations des stagiaires et apprentis > 75%

  • CNRS - Stagiaire - Master 2 Recherche en Chimie

    Paris 2010 - 2011 Cyclometallation des amines aromatiques/cycliques primaires et secondaires par des complexes d'Iridium, Ruthénium et de Rhodium

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