Pilar NIOX-CHATEAU GARNUNG

En résumé

Entreprises

• MANPOWER France - Chef du Département

  2011 - 2016 MANPOWER France, Siège Sociale / Chef du Département Pole Déploiement à la
  Direction de l'Innovation et de l'Organisation
  
  Conduite de changement des projets majeurs du Groupe, pilotage de leur déploiement et suivi de résultats
  (+ de 900 agences Manpower partagées en 8 directions sectorisées) :
  
  * Exemple déploiement : Informatisation de l'activité commandes des agences (un seul outil : vision mono et
  multi bureaux des commandes, recherche candidats et création des contrats) : 2300 collaborateurs formés,
  670 sessions de formation réalisées.
  
  Management, recrutement, coaching et montée en compétence d'une nouvelle équipe de déploiement.

• RWD France Technologies S.A. - Directeur de projet & Team leader

  2001 - 2010 déploiement sur la Conduite du changement et la stratégie de formation
  
  Directeur de mission (projets d'implémentation de SAP R/3): expertise sur la conduite du changement,
  communication et accompagnement des collaborateurs (formation, e-learning, post-démarrage).
  Team leader de 12 consultants de l'agence de Paris : gestion et développement de compétences.
  Coordinatrice et chef de projet à l'international (Angleterre, Espagne, Etats-Unis, Portugal).
  Coordinatrice privilégiée de SAP IBERIA pour le développement des ventes et des services.
  Quelques clients : Roquette Frères, Merial, LVMH W&J, Fromageries Bel, NHI (Nahema Helicopters Industries),
  Aéroport de Paris Orly, Turbomeca, Crédit Foncier, SFR, Bouygues, L'Oréal.

• RENAULT S.A. - Coordinatrice

  Boulogne-Billancourt 1998 - 2001 Direction Centrale des Ressources Humaines /
  projet Base de Personnel Unique (SAP RH) à l'international
  Déploiement de SAP HR dans la filiale espagnole Renault Valladolid.
  Gestion et pilotage de l'organisation de la formation de 2000 collaborateurs (usines en France et en Espagne).
  Elaboration des outils de formation et de communication pour le déploiement du projet.

• ASTURIANA DE ZINC, S.A. - Assistante Ressources Humaines

  1997 - 1997 Participation à la réorganisation du département des projets et Ingénierie (25 personnes)
  Rédaction des fiches métier (profil, compétences, missions) des managers ainsi que leurs parcours
  professionnels. Participation au recrutement des quelques candidats.

• RENAULT, S.A. - Assistante

  1996 - 1996 Direction du Personnel et des Affaires Sociales /
  Ressources Humaines
  
  Participation au Bench marketing sur le choix d'un logiciel pour changer le système d'information RH (SAP RH,
  People Soft, Oracle)
  Participation à une enquête auprès de plus de 300 utilisateurs pour le choix du futur système d'information.

Formations

• Université De York (York)

  York 1993 - 1997 Bachelor of Science
  
  B.Sc. Honours, Computer Science: diplôme en Science en Informatique, Gestion d'entreprise et Français
  commercial en 4 ans, dont une année de stage en entreprise (équivalent M. I. A. G. E.)

Réseau

• Julie UNG