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Priscilla EWBANK

BOIS-DE-VILLERS

En résumé

Orientée ressources humaines et commerciale,
quel que soit le secteur et le public, je m’adapte facilement.
Je mets à votre profit ces deux dimensions, dans une fonction variée et évolutive.

Compétences en ressources humaines :

- Coordination de formation:
. Gestion et suivi administratif; gestion logistique;
. Accueil des participants;
. Formations individuelles.

- Organisation de fêtes et repas; animations d'enfants et adultes;
- Création d’un journal d’entreprise.

- Recrutement:
. Description de fonctions
. Sélection et recrutement d’ouvriers et employés.

- Payroll:
. Gestion administrative et salariale;
. Coordination avec le secrétariat social.

Compétences commerciales:

- Commerciale externe:
. Analyse du marché, prospection, détection des besoins;
. Négociation, conclusion les contrats, suivi les dossiers;
. Participation à la politique commerciale;

= > Elue: «vendeuse la plus rentable de l’année 2010».

- Vendeuse en magasin:
. Présentation des articles, accueil de la clientèle;
. Gestion de caisse.

- Actions marketing et démonstrations en magasin.

Entreprises

  • Service Publique Wallonie - Inspectrice au transport de personnes

    2013 - maintenant

  • Access From Everywhere - Déléguée commerciale B2B

    2011 - 2012 - Prospection, prise de rendez-vous, démarchage des clients;
    - Détection des besoins, donner les solutions adaptées, mener les négociations, conclure les contrats;
    - Assurer le support informatique; participer aux réunions;
    - Faire le rapport interne des activités de vente; assurer sa gestion de stocks;
    - Maintenir à jour ses connaissances techniques; utiliser les outils informatiques spécifiques.

  • Connect Partners - Sales representative B2C

    2009 - maintenant - Prospection, prise de rendez-vous, démarchage des clients, et réponse aux appels d’offres;
    - Détection des besoins & attentes, donner les solutions adaptées, mener les négociations, conclure les contrats;
    - Assurer le support administratif et le rapport interne des activités de vente;
    - Maintenir à jour ses connaissances techniques;
    - Participer aux réunions et à l’évolution de la politique commerciale;
    - Assurer le suivi des dossiers clientèles (traiter les problèmes éventuels) et fidéliser la clientèle;
    - Utiliser les outils informatiques spécifiques; assurer sa gestion de stocks.

  • Century 21 Primogest - Conseiller en immobilier

    2008 - 2009 - Analyser le marché, prospecter, détecter les besoins;
    - Négocier, conclure les contrats; suivre les dossiers;
    - Participer aux réunions, faire le rapport de son travail et participer à la politique commerciale.

  • Arbel - Employée administrative

    2008 - 2008

  • Oxfam-Solidarité - Vendeuse

    2003 - 2008 - 2003 à 2007: magasin de vêtements en 2ème main Oxfam;
    - 2007 à 2008: magasin de livres en 2ème main Bookshop.

  • Intérims - Employée en ressources humaines, administration, facturation

    1999 - 2003 - 2003: Secrétaire sociale - ISS Facility Services - Floreffe
    - 2002: Gestionnaire de salaire - Cobelba - Nannine
    - 2001: Gestionnaire à la cellule formation - CBC Bank & Insurance - Namur
    - 2001: Employée aux services: facturation et salaires - LAURENTY - Malonne
    - 2001: Gestionnaire à la cellule formation - CBC Bank & Insurance - Namur
    - 2000: Assistante au service du personnel - Sud Presse (Groupe Rossel) - Bouge
    - 2000: Gestionnaire de salaire au service du personnel - Cobelba - Naninne
    - 2000: Gestionnaire au service facturation - Mosa import -Naninne
    - 2000: Correctrice publicitaire - Compo & pub (Rossel) - Namur
    - 1999: Assistante au service des ressources humaines - Saint-Gobain - Produits de base - Auvelais.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :