- Définition et analyse du besoin
- Diffusion d'annonces
- Sourcing
- Relations avec les agences de travail temporaire
- Relations écoles et organismes externes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale ...)
- Tri de CV
- Pré-sélection téléphonique
- Entretiens physiques
- Choix final
- Suivi de mission/de contrat
- Suivi de tableaux de bords
- Gestion administrative (contrat d'apprentissage/de professionnalisation, convention de stage)
- Relances
- Suivi du budget Intérim
* FORMATION :
- Logistique : Constitution de groupes homogènes, réservation de salle/matériel, convocation des intervenants et des participants
- Saisie informatique sous Locus
- Projets : revue des process actuels et recherche d'optimisation
* COMMUNICATION INTERNE :
- Alimentation des rubriques RH de l'intranet de la société
- Création/Amélioration d'outils RH à destination des managers et des collaborateurs
SAUR - Direction Régionale Grand Ouest
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012* Recrutement :
=> Recrutement des stagiaires et alternants
- Identification et définition du besoin
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Tri de candidatures
- Présélection téléphonique
- Entretiens en face à face
- Choix final et réponse aux candidats
- Intégration
- Participation à des forum de recrutement (écoles partenaires ou organismes type Pôle Emploi).
* Formation :
- Recueil des besoins auprès des managers et via les entretiens annuels
- Saisie des besoins sous INSER
- Suivi du plan
* Administration du personnel :
- Contrats, DUE, visites médicales
- Gestion des absences (maladie, accident...)
- Saisie des éléments de paie
- Solde de tout compte
* Missions annexes :
- Participation au Bilan social
- Prise de rendez - vous
- Mise à jour de dossiers, relances
Maîtrise des outils HR ACCESS, Profilsoft et INSER Formation