Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Logiciel de gestion : GESCOM (Gestion commercial
Logiciel des ressources humaines : SAGE PAIE (Tr
Entreprises
COMISAV (Commissaires d’Avaries Réunis)
- Assistant administratif et du personnel
2017 - 2017 Déclaration Annuelle de Salaires (DAS1, 2 et 3).
Initier et soumettre au chef de services tout projet sur le renouvellement des contrats du staff.
Constitution et rangement des dossiers administratifs du personnel dans les classeurs.
Suivre et tenir les fiches de pointage sous-tendant les présences et absences.
Traitement des fiches de pointage afin de calculer le temps réel des prestations à considérer dans la paie.
Dresser périodiquement les états sur les effectifs répartis par type de contrats.
OCEANA
- Assistant en Ressources Humaines
2015 - 2016• Participer au traitement des ordres de missions du personnel, à la gestion de la paie, éditer et mettre sous pli les bulletins.
• Etablir les dossiers administratifs de chaque salarié et procéder à leur mise à jour.
• Certification à l’ONEMO des contrats d’embauche. Etablissement des cartes ONEMO aux travailleurs contractuels.
• Comptabilisation et calcul des heures de travail des tâcherons ou journaliers pour que leur paie soit faite.
• Initier et soumettre à la signature de la direction générale tout projet de correspondance administrative.
• Initier et soumettre à la signature de la direction générale tout projet de contrat d’embauche (CDD et CDI).
• Assurer le suivi des litiges, en collaboration avec le Conseil (Avocat, Cabinets,…).
• Prendre des dispositions relatives aux visites médicales périodiques : Planification de l’activité et contacts avec les cliniques et/ou centres de santé.
• Elaborer la liste des agents demandeurs de quinzaine. Procéder aux avances sur salaire et reconstituer au terme de chaque paie le montant global alloué à la caisse d’avance.
• Immatriculation des salariés à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
• Accomplir d’autres tâches connexes aux ressources humaines sur à la demande du supérieur hiérarchique,
C.I.G.C ( Congolaise d’Intérim et de Gestion Commerciale )
- Stage pratique de perfectionnement au Service Administratif et du Personnel
2014 - 2015 Réception des courriers, enregistrement, ventilation et archivage des documents.
Comptabilisation et calcul des heures de travail des tâcherons et/ou journaliers.
Ouverture des fichiers ou classement des dossiers dans les classeurs, chemises et sous chemises.
Mise à jour des dossiers et/ou documents administratifs.
Participer à la sélection primaire d’après CV des dossiers de candidature éligibles.
A la demande du supérieur hiérarchique, accomplir d’autres tâches connexes aux ressources humaines.
T.M.C (Transit Maritime Congolais )
- Stage de professionnalisation en entreprise à la Direction des Ressources
2013 - 20131- Etablir les dossiers administratifs de chaque salarié ;
2- Mise à jour des dossiers et/ou documents administratifs;
3- Ecouter les doléances d’un salarié, et jouer un rôle d’interface entre un salarié et la direction générale ;
4- Soumettre les demandes d’absences au Directeur des Ressources Humaines.
5- Etablir des Fiches de Pointages;
C.F.CO ( Chemin de Fer Congo-Océan )
- Stage de spécialisation effectué en entreprise à la Direction des Ressources Humaines
2012 - 20121- Ecouter les doléances d’un salarié, et jouer un rôle d’interface entre un salarié et la direction générale ;
2- Réception, enregistrement et archivage des documents;
3 - Classer les documents des travailleurs;
4 - Etablir des Fiches de Pointages;