-
Sopra Steria
- Consultant
Paris
2018 - maintenant
-
Castorama
- Gestionnaire SIRH
Templemars
2017 - 2018
Dans le cadre d’une nouvelle stratégie du groupe KINGFISHER ayant pour objectif l’homogénéisation et l’harmonisation de l’ensemble de ses ressources. Castorama s’est lancé dans le changement d’ERP en passant d’ADP à SAP.
Au sein de l’équipe projet, mon intervention se concentrait principalement sur la dimension RH du projet.
Missions :
- Support aux magasins pour des applications SAP
- Gestion des accès et autorisations SAP pour l’ensemble du personnel
- Testing de l’interface entre ADP et SAP
- Réconciliation des données entre ADP et SAP
- Correction des anomalies dans SAP (personnal administration et organisation management)
- Formation de l’ensemble de l’équipe RH siège des bonne pratique SAP
-
Agora Group
- Gestionnaire RH et paye
2017 - 2017
Agora Group est un grossiste de fleurs, plantes et décorations d’intérieur pour les professionnels. Avec ses 300 salariés répartis sur une vingtaine d’établissements j’assurais la gestion quotidienne des ressources humaine ainsi que la préparation de la paye:
- Réalisation de la DUER
- Réalisation et mise à jour de l’affichage légal
- Support à la direction lors des réunions avec les IRP
- Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des RH
- Conseil auprès de la direction et des collaborateurs des démarches administratives et de la législation sociale
- Gestion des procédures disciplinaires, prud’homales et licenciements économiques
- Révision et amélioration du processus de paye dans sa globalité
- Contrôle les bulletins de salaires et déclaration des charges sociales
-
Nocibe
- Gestionnaire de paie
Villeneuve d'Ascq
2016 - 2017
Avec 15 millions de clients en magasins et plus de 25 millions de visiteurs sur son site internet, Nocibé est l'un des leaders de la distribution sélective de parfums et cosmétiques.
La période des fêtes de fin d’année constitue une période clef pour NOCIBE et se traduit par une activité intense en magasin nécessitant un recrutement de masse. Arrivé en renfort à l’occasion de cet accroissement temporaire d’activité, j’assurais au quotidien la paye (sur SAP) et l’administration du personnel pour l’ensemble des salariés recrutés à savoir:
- Gestion de la paye de l’entrée à la sortie du salarié
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés (contrats, visites médicales…)
- Conseil auprès des managers des démarches administratives et de la législation sociale
-
Securex France
- Gestionnaire de paie
LILLE Cedex
2015 - 2016
Installé depuis plus de 40 ans en France, Securex offre des solutions aux entreprises quels que soient leur secteur d’activités et leur taille. TPE, PME et grandes entreprises, en passant par les institutions du secteur public ou les groupes internationaux, nous avons les réponses qui correspondent à vos besoins spécifiques.
Pour répondre de manière adéquate à toutes les questions touchant votre capital humain, nous vous proposons une démarche intégrée couvrant des problématiques à la fois diverses et complémentaires : la gestion de l’absentéisme, la prévention des risques professionnels et la mise à disposition de nos ressources en matière de gestion de la paie et de droit social.
Au sein du siège de Securex France, j'avais pour mission:
La gestion d’un portefeuille de clients (français et étrangers) dénombrant une centaine bulletins de paie
La déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
L'Affiliation des clients aux organismes de mutuelles et prévoyances
Le Conseil des clients au quotidien en assurant une veille sociale et légale
-
AUTO CONSULTANT
- Chargé de recrutement
lille
2014 - 2014
AUTOCONSULTANT est un cabinet RH spécialisé dans le secteur automobile.
Créé en 1991 pour répondre aux attentes des entreprises automobiles de la distribution, le cabinet a élargi ses interventions aux différents secteurs partenaires de la distribution : équipementiers, sociétés de service, financeurs, loueurs, assureurs, poids lourds.
Au sein de cette entité, je suis chargé de réaliser toutes les étapes du recrutement:
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
- Sourcing (jobboards, approche directe, chasse), conduire des entretiens et sélectionner des candidats (d’ouvrier à cadre)
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement
-
Hygena
- Assistant RH
Seclin
2013 - 2013
Présent depuis plus de 30 ans en France, Hygena ne cesse d’innover en proposant des cuisines design et accessibles. Hygena a toujours cherché à "améliorer la cuisine", transformant une pièce alors cachée et discrète en un espace à vivre au cœur même de la maison.
Au sein du siège de cet acteur majeur de la distribution et conception de la cuisine j'étais amené à:
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
- Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
- Participation aux relations sociales : réalisation du bilan social, RSC, et autres documents pour les NAO
- Analyser et commenter les données avant la présentation de ces dossiers aux IRP
- Apporter des solutions face à la situation constatée
-
Domyos
- Stage Assistant en ressources humaines
2011 - 2011
Domyos, est la marque passion de Décathlon spécialisée dans la pratique du fitness, gymnastique ou encore la danse.
Depuis plusieurs années les marque de décathlon créent leur propre entité.
Au sein du Domyos Club j'étais amené à:
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
- Saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires
- Recueillir les besoins en formation de la Direction et des collaborateurs
- Participer à l’élaboration du plan de formation ainsi qu’à son suivi
-
Aviapartner (Aéroport Lille)
- Agent d'escale
2009 - 2009
o Enregistrement des passagers
o Gestion de leurs flux - embarquement et débarquement des vols.
o Assistance à l’enregistrement, aux bornes « libre service ».
o Garantir la qualité des prestations
Expérience renouvelée en 2010 et 2011
