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R. IDRISSI

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
Conseil en management
Diplomatie
SAP
Transversalité savoirs
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Conseil en organisation
Formation
Process
Communication
Rigueur
Conseil en recrutement

Entreprises

  • OCP - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Casablanca 2010 - maintenant Gestion des ressources humaines dans toute sa globalité de l'exploitation minière aux évenements sociaux,

  • EADS - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2010

  • Ministère de l'emploi - Chef de Division RH

    2006 - 2008 Recrutement et formation des nouveaux conseillers et directeurs d'agences ANAPEC

  • RH PARTNER - Associé-Partner RH

    2000 - 2006 Conseil en ressources humaines, recrutement, structuration, formation////

  • Caisse Des Dépôts - Directeur Adjoint RH

    PARIS 1994 - 2000 Caisse Des Dépôts & Consignations Sénégal/Bénin...

  • Caisse Des Dépôts - Responsable de gestion administrative, de recrutement

    PARIS 1991 - 1994 G.R.H & Recrutement Caisse Des Dépôts & Consignations
    PRINCIPALES COMPETENCES

    * Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines de l'entreprise, en assurer la réalisation
    * Recueillir auprès des grandes directions (dont la direction générale) leurs attentes et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH
    * Piloter le développement des RH dans son ensemble ;
    * Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de communication RH
    * Analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement et de communications RH à mener
    * Définir, initier, valider la gestion des œuvres sociales (animation, évènement, kermesse, accompagnement..)
    * Concevoir la politique de gestion de carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, knowledge management et développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux
    * Piloter et animer les relations collectives de travail, négociations importantes avec les partenaires sociaux, voire à animer les Institutions Représentatives du Personnel, le CHSCT, le CE
    * Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres (restructurations, fusions, acquisitions, etc), gestion direct, ou avec l'aide des collaborateurs du volet organisationnel et culturel.



    * Promouvoir et conduire les grands projets participant à la performance du département RH : SIRH, nouvel organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail, etc ;

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne

    Paris 1990 - 1992 MASTERE

    Analyser les mécanismes qui régissent les rapports entre les individus et les groupes et les relations propres à un groupe donné.
    Tenter de comprendre les phénomènes et les comportements sociaux et d’expliquer l’organisation et l’évolution des collectivités. Sa discipline est au carrefour de plusieurs spécialités : histoire, économie, anthropologie, psychologie, statistique…

Réseau

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