-
L & L Products Europe SAS
- Chef de projet développement RH
2015 - 2018
HR Business Partner (8 managers)
Accompagnement des managers sur l’animation et le développement de leurs équipes
Accompagnement de l’entreprise dans ses changements
Préparation et co-animation réunions DUP, suppléant RH au CODIR
Chef de projet développement RH
Internalisation du dispositif de formation, mise en place et pilotage du SIRH à Altorf et en République Tchèque
Formation utilisateurs SIRH (France, Allemagne, UK, Italie, Espagne, République Tchèque)
Mise à jour de la cartographie des compétences et connaissances
Production et suivi des indicateurs et rapports sociaux
Communication interne et pilotage du journal interne global (Etats-Unis, Chine, Australie, Brésil, République-Tchèque, Turquie, UK, Espagne, Italie, Allemagne, France)
Evénementiel (fêtes de fin d'année - 150 à 350 personnes, programme échange collaborateur E.U-FR)
Responsable formation (237 collaborateurs)
Responsable administration et paie pour les filiales
-
L&L Products Europe SAS
- Human Resources Assistant
2015 - 2015
Recueil des éléments variables, contrôle et édition des paies pour les UK, la République Tchèque, la Turquie, l’Espagne, l’Italie et l’Allemagne (95 collaborateurs), établissement des déclarations sociales des filiales, suivi du mouvement du personnel et gestion administrative du dossier du personnel des filiales,
Suivi de la formation externalisée
Production du rapport social et tableaux de bord NAO
Recrutement CDD stagiaires et apprentis
Communication interne et pilotage du journal interne global (Etats-Unis, Chine, Australie, Brésil, République-Tchèque, Turquie, UK, Espagne, Italie, Allemagne, France)
Evènementiel
-
Liebherr-Mining Equipment
- Chargée de missions RH
2012 - 2014
> Interventions en support auprès de la Direction des ressources humaines
* Recrutement : participation à la rédaction des annonces, sourcing, pré-tri de candidatures, pré-qualification, planification et participation aux entretiens,
* Formation : participation à la définition du plan de formation pour l’année 2014, organisation des actions de formation, suivi des actions réalisées (factures, présence, attestation, évaluation), participation au projet management (accompagnement et formation des managers),
* Droit social : préparation et organisation de réunions d’informations pour les seniors, réalisation du diagnostic contrat de génération, participation aux réunions DP, CE et CHSCT,
* Administration : gestion des temps et des activités, reportings RH
> Chargée de projet SIRH dans un contexte multi société (3 sociétés)
* Gestion du changement et animation de réunion en tant que référente SIRH,
* Audit des processus et des besoins auprès des parties prenantes du projet (collaborateurs RH, service informatique, comptabilité, managers),
* Formalisation des différents processus et besoins dans un cahier des charges et une grille fonctionnelle d’analyse des besoins
* Gestion de l’appel d’offre et de la relation commerciale (personne référente auprès des éditeurs)
> Chargée de projet e-learning
* Etude des besoins en formation et de la répartition du budget formation,
* Etude du retour sur investissement du e-learning,
* Réalisation d’un benchmarking, conception d’une stratégie e-learning puis mise en place de l’outil en collaboration avec l’équipe projet e-learning allemande,
* Mémoire de recherches portant sur l’étude de la culture d’entreprise et de son influence sur les pratiques e-learning avec 12 interviews auprès de collaborateurs différents
-
ARGOS CONSEIL
- Chargée de recherches
Mulhouse
2011 - 2012
> Sourcing et pré-qualification à l'aide des techniques du recrutement 2.0 et d'approche directe des candidats principalement dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics avant sélection finale du Responsable
> Participation aux entretiens
> Réalisation et mise à jour d’un grand vivier de candidats avec une approche de gestion de carrière
> Mémoire portant sur l’éthique et la psychologie dans le recrutement
