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Racle-Alarcon CELINE

LYON BRON

En résumé

Passionnée par les relations humaines, j'ai chaque jour l'opportunité de vivre cette passion grâce aux 200 collaborateurs qui évoluent au sein de mon entreprise.
Les recruter, les conseiller, leur permettre d'améliorer leurs performances et ainsi pouvoir les faire évoluer sont les missions qui animent mon métier et qui en font sa richesse.

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de la formation
Recrutement
Management des IRP
Gestion des talents
Administration du personnel

Entreprises

  • CASTORAMA LYON BRON - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant Prise en charge complète de l'activité Ressources Humaines
    - recrutement des collaborateurs (employés, agents de maîtrise et cadres)
    - élaboration du plan de formation pour les 200 collaborateurs
    - management des Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) : élaboration des ordres du jour, animation des réunions et organisation des élections du personnel
    - conseil en droit social auprès des managers
    - gestion des carrières : management des talents
    - supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, paie...

  • CASTORAMA VANNES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2012 Généraliste de la fonction RH.
    Cependant, une part importante de la mission consacrée à la relation sociale qui s'explique par une présence syndicale forte sur le magasin. Maintenir un dialogue social de qualité pour ne pas perturber le commerce et lui permettre de continuer à se développer.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec RACLE-ALARCON dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord RACLE-ALARCON à vos contacts.

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