Radia BOUGUENOUCHE

En résumé

Entreprises

• Tata Consultancy Services - Responsable RH

  Puteaux 2008 - maintenant Mes responsabilités actuelles sont tournées vers :
  
   Pilotage de la gestion des compétences et de la performance
  - Politique et suivi de la formation en lien avec le responsable formation
  - Process d’évaluation de la performance
  - Intégration des nouveaux arrivants
  - Garantir le respect du droit disciplinaire en lien avec les équipes juridiques= licenciement, fin de PE, avertissement etc.
   Garantir le bon déploiement des politiques RH Groupe et France
   Gestion au quotidien les réclamations des collaborateurs en lien avec les équipes de management
   Centralisation et coordination de l'ensemble des processus administratifs, réglementaires ou légaux, dans le cadre des politiques "Compensation & Benefits" France / Europe ou Monde, et / ou des process ou contraintes réglementaires liées a la paie / Financeµ
   Recrutement et intégration des collaborateurs
   Relations sociales
  - Participation aux réunions d’échanges DP/CE/CHSCT
  - Présentation du Bilan social, Rapport égalité H/F etc.

• ADNEOM Technologies - Chargée de recrutement

  Paris 2007 - 2007 ADNEOM Technologies est un cabinet de conseil et d'ingénierie spécialisé en finance de marché.
  
  Je suis intervenue sur l'ensemble des phases du recrutement de profils MOA Finance et MOE en nouvelles technologies, Infrastructures etc.
  - Sourcing (Monster, Les Jeudis, E-Financial, Apec etc.)
  - Définition des besoins
  - Pré-sélection téléphonique et prise de rendez-vous
  - Conduite d’entretiens en face à face
  - Gestion de la base de donnée interne
  - Mise en forme de CV
  - Rédaction de compte-rendu d'entretien

• ZEHNDER GROUP - Chargée de mission RH

  2006 - 2006 ZEHNDER Group est un groupe industriel international (Europe, États-Unis, Chine) dont la holding a son siège en Suisse.
  
  Au sein du service RH:
  Mise en place d'une GPEC : étude de l’ensemble des postes de travail en production et services connexes en vue d’une refonte complète de la grille des emplois ouvriers en 2006 (référentiel compétences, fiches de postes, grille d’entretien).
  Parallèlement à cette mission : étude et remise à jour des primes d’insalubrité et de pénibilité ainsi que la gestion des candidatures (tri des candidatures, analyse et présélection).

Formations

• IAE (Valenciennes)

  Valenciennes 2005 - 2006 Master 2 MAE / Administration des entreprises
  
  Management stratégique, Management des Ressources Humaines, Techniques quantitatives de gestion, Environnement juridique