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Rafaramalala ANDRIAMBOAVONJY

CHAMPIGNY-SUR-MARNE

En résumé

Mon parcours professionnel riche d’une expérience réelle et significative dans le domaine de la comptabilité et la paie témoigne de mes compétences sur une fonction qui demande de la polyvalence.

De 1982 à 1991 j’ai occupé différents postes au sein d’un service comptable (secrétaire, aide comptable, …) avant de trouver ma place en avril 1991 au poste de Comptable, puis Comptable/Responsable paie, en octobre 1991 poste que j’ai occupé pendant plus de 14 années.

A la suite d’un licenciement économique, pour développer mon expérience j’ai fait le choix de l’intérim qui atteste de ma capacité d’adaptation et ma curiosité dans le domaine de la paie et l'administration du personnel.

Rigoureuse, motivée avec un bon relationnel, je cherche à intégrer une structure qui correspond à mon profil à l’intérieur de laquelle je pourrais apporter mon expérience et évoluer vers plus d'autonomie.

Mes compétences :
Paie
Comptabilité
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • BOTTE FONDATIONS - GESTIONNAIRE PAIE & ADP

    2014 - 2014 REMPLACEMENT MATERNITE

  • Groupe Setec - GESTIONNAIRE PAIE

    PARIS 2013 - 2014 : GESTIONNAIRE PAIE (400 salariés) - Intérim - SETEC (75)
    Remplacement maternité

  • Adie - GESTIONNAIRE PAIE

    Paris 2012 - 2013 : GESTIONNAIRE PAIE (480 salariés) - CDI - ADIE (75)

  • RISE - GESTIONNAIRE PAIE

    2012 - 2012 : GESTIONNAIRE PAIE (250 salariés) - Intérim - RISE (92)

  • MOBIPEL FILIALE GROUPE ILIAD / FREE - GESTIONNAIRE PAIE

    Colombes 2012 - 2012 : GESTIONNAIRE PAIE (260 salariés) - CDI - MOBIPEL(92)

  • SEGULA TECHNOLOGIE - GESTIONNAIRE PAIE

    2011 - 2011 Récolte des variables, contrôle de la paie, déclarations sociales, gestion des absences, suivi des maladies, contrôle des IJSS (subrogation)

  • SEGULA TECHNOLOGIES - GESTIONNAIRE PAIE

    Nanterre 2011 - 2011

  • SDW - COMPTABLE

    2011 - 2011 COMPTABILITE : écritures courantes (fournisseurs, trésorerie, rapprochement bancaire, ...) et d'inventaire.
    PAIE : récolte des variables, production de la paie, déclarations sociales, suivi des absences.

  • SMHN - RESPONSABLE PAIE ADJOINTE/COMPTABLE

    2010 - 2011 Administration du personnel et de la paie (avec SAGE):
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux.

    Comptabilité générale (avec SAGE) :
    - analyser et justifier les comptes du bilan,
    - participer à la réalisation du bilan,
    - justifier les écritures de paie.

  • SMHN - RESPONSABLE PAIE ADJOINTE & COMPTABLE

    2010 - 2011 : RESPONSABLE PAIE ADJOINTE/COMPTABLE (250 salariés) - CDI - SMHN (75)

  • NIKON - GESTIONNAIRE PAIE

    Champigny sur Marne 2009 - 2010 : GESTIONNAIRE PAIE & ADP (150 salariés) - CDD

  • VITOGAZ - GESTIONNAIRE PAIE

    2009 - 2009 Administration du personnel et de la paie (avec SAGE) :
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux.

  • VIOGAZ - GESTIONNAIRE PAIE

    2009 - 2009 : GESTIONNAIRE PAIE (250 salariés) - Intérim - VITOGAZ (92)

  • NIKON - GESTIONNAIRE PAIE & ADP

    Champigny sur Marne 2009 - 2010 Administration du personnel et de la paie (avec CEGID) :
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux.

  • HPG HOLDING - RESPONSABLE PERSONNEL PAIE

    2008 - 2009 : RESPONSABLE PERSONNEL PAIE (120 salariés) - CDI

  • Autogrill - RESPONSABLE PAIE

    marseille 2008 - 2008 : RESPONSABLE PAIE & ADP (250 salariés) - CDD - AUTOGRILL GDN (75)

  • AUTOGRILL GDN - RESPONSABLE PAIE & ADP

    2008 - 2008 Administration du personnel et de la paie (avec Arcole RH) :
    - faire le lien avec le siège social (basé à Marseille)
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - intervenir auprès des organismes sociaux

  • HPG HOLDING - RESPONSABLE PERSONNEL PAIE

    2008 - 2009 Administration du personnel et de la paie (avec SAGE) :
    - collaborer avec le responsable comptable,
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux

  • IOSIS HOLDING - GESTIONNAIRE PAIE

    2007 - 2008

  • Eiffage - GESTIONNAIRE PAIE

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 : GESTIONNAIRE PAIE & ADP (120 salariés) - Intérim - EIFFAGE MULTISERVICE (93)

  • EIFFAGE MULTISERVICE - GESTIONNAIRE PAIE & ADP

    2006 - 2007 Administration du personnel et de la paie (avec Arcole RH) :
    - collaborer avec le responsable comptable,
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux.

  • Autogrill - RESPONSABLE PAIE

    marseille 2005 - 2006 : RESPONSABLE PAIE & ADP (250 salariés) - CDD - AUTOGRILL GDN (75)

  • AUTOGRILL GDN - RESPONSABLE PAIE & ADP

    2005 - 2006 Administration du personnel et de la paie (avec Arcole RH) :
    - faire le lien avec le siège social (basé à Marseille)
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - intervenir auprès des organismes sociaux

  • RADIOMETER - COMPTABLE/RESPONSABLE PAIE

    1991 - 2005 : COMPTABLE RESPONSABLE PAIE (50 salariés) RADIOMETER SAS (93)

  • RADIOMETER SAS - COMPTABLE RESPONSABLE PAIE

    1991 - 2005 Administration du personnel et de la paie (Memsoft Paie) :
    - prendre en charge tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
    - veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise,
    - gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …) et les dossiers de prévoyance,
    - réaliser, contrôler la paie et gérer les soldes de tout compte,
    - renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie,
    - contrôler et déclarer les charges sociales,
    - réaliser et contrôler la DADS,
    - intervenir auprès des organismes sociaux.

    Comptabilité générale (avec HP Comis) :
    - enregistrer et imputer les écritures courantes,
    - contrôler les écritures de paies,
    - analyser et justifier les comptes du bilan,
    - participer aux opérations de clôtures périodiques et fin de bilan,
    - présenter les écritures lors des contrôles internes et externes.

Formations

  • Candidate Libre

    / 1991 - 1991 DPECF

  • AFPA

    Creteil 1988 - 1989 CERTIFICAT COMPTABLE

    Formation comptable unique

  • CNAM INTEC (Paris)

    Paris 1984 - 1984 CERTIFICAT ETUDES JURIDIQUES (DECS)

    JURIDIQUE - Droit des sociétés, droit commercial, droit du travail.

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1977 - 1979 MAITRISE

    ECONOMIE PUBLIQUE

Réseau

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