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Raluca GROSZ

Chambourcy

En résumé

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici ma mission centrale et délicate. Gérer au quotidien les contrats et les fiches de paies, recruter de nouveaux personnels, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante. Anticiper les évolutions stratégiques de l’entreprise pour mieux capitaliser les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes. Définition et pilotage de la stratégie et de la politique de l'entreprise, veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies. Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Définir la politique et les projets dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC. Piloter les projets dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail) et suivre leur évolution.

Des qualités personnelles:
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
- Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
- Goût pour le terrain et pragmatisme.

Mes compétences :
Conseil RH
Stratégie commerciale
Gestion des entreprises
Ressources Humaines
Droit social

Entreprises

  • Kantar Media Ad Intelligence - International HR Internship / Stage RH International Généraliste chez Kantar Health

    Chambourcy 2015 - maintenant Assister le RH à l'analyse de besoins de formation et de développement en collaboration avec les gestionnaires basés sur des évaluations annuelles. Identifier et développer les compétences de base, mettre en œuvre et évaluer plan de formation. Faciliter la communication des employés au sein de la région Europe du Sud. Gérer tous les processus du cycle complet RH en France à partir de onboarding à offboarding. Préparer les entrées de paie pour la France. Assister le Groupe SIRH pour l'UE du Sud et la France (Détails employés, gestion des absences, Détails de l'offre, de rapports de ligne, une récompense de gestion, et de gestion du rendement).

  • Min Rungis - Assistante Direction

    2011 - 2015 Les Vergers des Cèdres, Grossiste, Import / Export, MIN de RUNGIS
    - Gestion du planning des jours de congés et RTT du personnel ;
    - Suivi des embauches, interfacé payes, fin de contrat ;
    - Répartition des tâches et encadrement équipe ;
    - Réception et rédaction du courrier administratif ;
    - Classement divers et archivage ;
    - Compilation de documents de l'ensemble des services et suivi des tâches de tous les responsables ;
    - Gestion du standard téléphonique ;
    - Tenue de l'agenda, prise de rendez-vous organisation des réunions et des déplacements ;
    - Rédaction des comptes rendus de réunions ;
    - Relation et négociation avec les fournisseurs ;
    - Saisie et contrôle du stock des fournitures et cadeaux clientèle ;
    - Elaboration des documentations mensuelles de clôture ;
    - Constitution des dossiers commerciaux en accord avec les directeurs commerciaux et la clientèle

  • Min Rungis - Négociatrice Technico Commerciale

    2010 - 2011 AGRUMEXO, Grossiste en Fruits et Légumes, Import / Export, MIN de RUNGIS
    - Accueil physique et téléphonique de la clientèle, réalisation de mailing ,constitution d'une base de
    données
    - Réalisation et contrôle de facturation au SAV ;
    - Suivi des dossiers assurances et experts ;
    - Gestion des comptes clients et fournisseurs
    - Suivi des opérations bancaires
    - Devis - Ajustements techniques ;
    - Facturation à l'exportation ;
    - Réceptionner et gérer les appels téléphonique et les visiteurs, classer, archiver, sauvegarder, traiter le
    courrier, tenir l'agenda et dossiers individuels, coordonner les travaux du bureau et des secrétaires.

  • HABITAT Portugal - Assistante Administrative

    2006 - 2008 Prise en compte des demandes de devis théoriques ;
    - Saisie et consultation des disponibilités ;
    - Saisie des ventes et gestion des relances, émission des bons de commandes ;
    - Suivi du budget et saisie comptable des factures fournisseurs et clients ;
    - Suivi des engagements de dépenses et des provisions des différents services ;
    - Coordination et prise en charge des aspects logistiques des évènements organisés à l'extérieur ;
    - Rapprochements des factures

  • PANRICO - Assistante Chargée de Clientèle

    2001 - 2006 Gestion du standard téléphonique - Réception et rédaction du courrier administratif ;
    - Relations clientèles , Service SAV ;
    - Relation et négociation avec les fournisseurs ;
    - Saisie et contrôle du stock des fournitures et cadeaux clientèle ;
    - Classement divers et archivage

Formations

  • CNAM

    Paris 2015 - maintenant Licence Droit du Travail et de la Protection Sociale

  • CNAM

    Evry 2015 - maintenant Licence

    Bac + 3 Licence Droit économie, Gestion des ressources humaines

  • ICS Bégué

    Paris 2010 - 2012 BTS

    Conseil en Développement et Ressources Humaines, Cabinet BEGUE
    Bac+2 Négociatrice Technico - Commerciale
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