Rama DIAGNE

RH ASSOCIEES GROUPE est un Centre de Compétences qui utilise les Ressources Humaines et la Qualité pour le renforcement des capacités des individus, des entreprises et autres organisations.
Le cabinet place au centre de ses prestations le client considéré comme un partenaire privilégié dans l’accompagnement dont il fait l’objet.
Notre méthodologie d’intervention tient compte des spécificités de vos Ressources Humaines qui sont au cœur de nos motivations.

Nos Objectifs :

● Attirer: En nombre et en qualité par une planification adéquate de la main- d’œuvre.
● Conserver: Elaboration de programme de relève, maintenir et développer le haut niveau de compétence des collaborateurs par une politique de formation innovante.
● Développer: Détecter le potentiel et développer les compétences de chacun à travers des dispositifs de gestion des carrières dynamiques et individualisés permettant aux collaborateurs d’être acteur de leur évolution professionnelle.
● Motiver et Satisfaire chacun pour favoriser l’engagement de tous :
- En rémunération: mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au mérite. Garantir une politique de rémunération globale par un statut envié et protecteur et une couverture sociale de référence.
- En climat de travail: mettre l’accent sur la communication, créer un dialogue social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires.
- En santé et sécurité: réduction des accidents de travail (Prévention).
●Etre efficace: Assurer la réalisation cohérente de tous les objectifs précédents qui convergent vers une plus grande efficacité de l’organisation.

Nos Exigences (en trois P) :

 Etre en permanence à l’écoute des besoins des individus, des entreprises et autres organisations.
 Adapter en permanence nos outils aux attentes et spécificités des clients.
 Optimiser en permanence vos potentiels vers la performance.

Nos Atouts :

 Une équipe de consultantes et d’intervenants expérimentés qui répond à l’ensemble des besoins RH existants et futurs au sein de votre organisation.
 Un engagement et un suivi personnalisés pour chaque mission.
 Une orientation vers les résultats pour chaque action.
 Un cadre de travail et une organisation à la dimension de nos ambitions.

Nos Domaines d’Intervention :

RECRUTEMENT / EMBAUCHE
Mettre en œuvre des actions ciblées en vue de trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste donné

 EXTERNALISATION PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Traitement de salaires, gestion des contrats de travail et dossiers de personnel

AUDIT SOCIAL & DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL
Réaliser l’audit RH à titre préventif ou bien curatif afin d’évaluer une situation dans l’entreprise

COMMUNICATION INTERNE
Conceptualiser la communication

GESTION DES PERFORMANCES
Inscrire l'évaluation de potentiel dans une démarche d’anticipation et de gestion des compétences en interne

INDICATEURS SOCIAUX
Elaborer les tableaux de bord et bilan social

 FORMATION ET MANAGEMENT DES COMPETENCES
Décliner le parcours de formation et l’ingénierie pédagogique

 GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Analyser les ressources actuelles et prévoir leur évolution

 GESTION DES CONFLITS
Analyser le climat social, les sources de conflits et proposer des techniques de régulation

COACHING
Accompagner un manager ou 'une équipe favorisant l'optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités

OUTPLACEMENT
Réorientation de carrière professionnelle

BENCHMARKING & REENGINERING PROCESS
Enquêtes & études comparatives, redéfinition en profondeur des processus

ETUDES & CONSEILS DIVERS
Conseil juridique, études & recherches stratégiques


Mes compétences :
Plan de formation
Administration du personnel
Gestion de la paie
Recrutement
GPEC
Gestion des conflits
Ressources humaines