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Rania KHRIJI

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Groupe Owliance Mutua - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant -Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
    -Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
    -Traiter la paie et les soldes de tout compte
    -Représente la société auprès des institutions internes et externes (CNSS, BNEC, Inspection de travail, cabinets de formations..)
    -Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (Absentéisme, congé, entrée-sortie..)
    -Suivre les avantages sociaux et les exonérations étatiques
    -Dispatching transport des employés
    -Préparer les documents administratifs
    -Préparer et suivre les dossiers et les contrats des recrutés
    -Suivre l’intégration des nouveaux recrus
  • SERVICOM - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2015 -Assurer la gestion des contrats / STC
    -Réalisation et diffusion des annonces d’emploi
    -Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    -Suivre l’intégration des nouveaux recrus
    -Préparer les attestations de travail et de salaire
    -Assurer la gestion administrative du personnel conformément au droit du travail et au règlement intérieur (contrats de travail, dossiers administratifs, gestion des congés et des absences maladie…)
    - Gérer l’effectif et les mouvements du personnel (départ, mobilité, promotion…)
    - Établir la déclaration des employés auprès des organismes sociaux.
    - Préparer les variables de paie relatives aux absences (suivi de pointage)
    - Préparer les fiches de fonction
    - Créer un organigramme
    - Analyser les besoins humains de l’entreprise
    - Traiter et suivre les dossiers de recrutement du personnel
    - Définir la politique de recrutement
    - Assurer la communication interne.
  • Elan by conect - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - 2014 C'est une mission de 3 mois
    -Gérer le renouvellement et la mobilité du personnel
    -Réalisation de fiches de poste
    -Participer au recrutement et à l’intégration
    -Gérer la base de données des employés
    -Préparer les entretiens
    -Gérer le dossier de l'assurance professionnelle
    -Assurer la communication interne
    -Créer un organigramme
  • BIAT Tunisie - Stagiaire

    2013 - 2013
  • BIAT Tunisie - Stagiaire

    2012 - 2012

Formations

  • Institut National De Travail Et Des Études Sociales De Tunis (Chatguia)

    Chatguia 2011 - 2014 Licence fondamentale en gestion spécialité Gestion économiques et sociales