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Raphaele MARTINEZ

Grenoble

En résumé

Parce que chaque mission de recrutement est unique , il est impératif d'avoir une vision précise et complète de l' entreprise  : comprendre ses valeurs, sa culture, son contexte puis savoir l'adapter à son mode de recrutement est un gage de réussite, de performance et de confiance renouvelée .


Mes compétences :
Recrutement
Coaching individuel
Négociation commerciale
Développement commercial

Entreprises

  • Community Web - Consultante

    Grenoble 2016 - maintenant Cabinet de recrutement et de conseil RH

  • Groupe Adequat - Consultante "Pôle Immobilier" et "Fonctions Support"

    Paris 2010 - 2015
    En charge des pôles « immobilier » et « fonctions support »



  • Adequat Interim - Chargée d'Affaires

    2002 - 2009 Groupe de travail temporaire implanté au niveau national


    Développement de l'activité « placement »
  • Partnaire Paris Tertiaire - Chargée d'affaires

    PARIS 1996 - 2000 Agence de travail temporaire fondée par le Président de l'UNETT (Union nationale des entreprises de travail temporaire) -Claude Deroure.
    spécialiste de la délégation de personnel de langue maternelle anglaise ou bilingue anglais

Formations

  • ESC Reims RMS

    Reims 1992 - 1993 3eme cycle de Gestion et Management
  • ISIT (Paris)

    Paris 1988 - 1992 Diplôme de Traduction Anglais, Allemand