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Raphaëlle MEURICE

Paris

En résumé

Après un parcours en ESN puis en Cabinet de Recrutement m’ayant permis de découvrir et d’appréhender les métiers passionnants de l’informatique et de la finance, j’ai rejoint la Direction des Ressources Humaines de la BRED Banque Populaire, Banque Humaine et Digitale.

Nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape de leur évolution de carrière, en parfaite collaboration avec les Directions opérationnelles, dans un environnement en constante évolution.

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • Groupe Bred - Chargée de Développement Ressources Humaines

    Paris 2018 - maintenant
  • Pearl Management Support - Consultante en recrutement

    Paris 2012 - 2018 PEARL est le point de rencontre entre les talents et les entreprises à la recherche de « perles rares ».
    Le Cabinet intervient également en prestation (détachements d'experts et de managers pour des missions temporaires).

    Au sein des practices Pearl Financial Consulting et Pearl Management Support, mon activité était principalement centrée sur le recrutement et l’approche directe d'experts et managers reconnus des directions Financières, RH et Juridiques.

    J’accompagnais également dans leurs recherches de talents des clients conduisant des projets stratégiques en matière de Systèmes d'Information et d'Innovation.
  • CAT-AMANIA - Chargée de recrutement / Responsable Recrutement

    SAINT-HERBLAIN 2008 - 2012 Coordination de l'activité recrutement de 4 agences à Paris, Nantes, Tours, Orléans et Niort.
    Secteur: conseil et services informatiques dans les secteurs Banque, Finance et Assurance.
    Effectif: 200 collaborateurs

    Intégrée au sein Comité d'Orientation Groupe, on m'a confié notamment:
    - la création puis le management d'une équipe de 4 chargés de recrutement,
    - la détermination des objectifs annuels de recrutement par agences,
    - la gestion du budget recrutement et le suivi des relations fournisseurs
    - le pilotage de projets transverses (refonte du site internet, mise en place du logiciel de gestion des candidatures OTYS, actions de communication RH...)

    Dans le cadre de la croissance du groupe, ma mission était de mettre en œuvre la stratégie de recrutement du groupe:
    - recueil, analyse et formalisation des besoins en recrutement des ingénieurs d'affaires
    - détermination de la stratégie de sourcing
    - conduite des entretiens et évaluation des candidats
    - conseil aux opérationnels sur la sélection des candidats
    - intégration et suivi des collaborateurs
    - animation des relations Écoles & Universités
    - présence Forums & Salons Emploi

Formations