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AV Simulation
- Talent acquisition recruiter
2018 - maintenant
Découvrir AV Simulation :
A.V. SIMULATION est une coentreprise créée en 2017, détenue par OKTAL (division Simulation du Groupe SOGECLAIR ‐ 1400 personnes, NYSE Euronext Paris) à hauteur de 65% du capital et par Renault à hauteur de 35%.
Nos clients sont les constructeurs, équipementiers et université de recherche automobile, pour lesquels nous fournissons des simulateurs de conduite haute performance clés en mains.
Nos activités sont doubles :
La conception et la réalisation de simulateurs de haute performance clefs en main d’une part, le développement et commercialisation de la plateforme de simulation SCANeR ™ Studio d’autre part.
Grâce à sa capacité d’associer plus de 20 ans de connaissance du métier automobile, de la simulation et une solution logicielle complète et reconnue, AV Simulation est un acteur unique du marché !
Transmettez-nous votre CV à l’adresse contact.hr@avsimulation.fr
J'ai pour mission de gérer un portefeuille de postes en lien direct avec les opérationnels :
- Définition des besoins
- Screening/ sourcing/ approche directe
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Entretien physique
- Rédaction des compte-rendu d'entretien
- Traitement et suivi des candidatures
- Points d'avancement/ réunion hebdomadaire
- Reporting auprès de la direction
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Safran
- Talent acquisition recruiter (RPO via Experis IT)
Paris
2017 - 2018
Au sein du centre de service partagé recrutement (CSP) et du talent search, recrutement d'ingénieurs et cadres pour l'ensemble des sociétés du Groupe.
Gestion d'un portefeuille de postes en lien direct avec les opérationnels et les HR/BP, au sein du pôle système :
- Brief de poste avec les opérationnels, définition des besoins
- Screening/ sourcing/ approche directe
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Entretien physique avec debrief des tests (anglais et questionnaire de comportement)
- Rédaction des compte-rendu d'entretien
- Traitement et suivi des candidatures via TalentSoft
- Points d'avancement/ réunion hebdomadaire
- Reporting auprès de la direction
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XEBIA
- Consultante en Recrutement (RPO via Experis IT)
Paris
2017 - 2017
Recrutement des consultants (Dev java, front, back, fullstack, Android, Devops...) et coachs Agile:
- Définition des besoins
- Approche directe
- Pré-qualification téléphonique approfondi des candidats
- Rédaction des compte-rendu de qualification téléphonique
- Traitement et suivi des candidatures via KinTribe et Trello
- Points d'avancement
- Reporting auprès de la direction
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Bertrandt
- Consultante en Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2015 - 2016
• Définition des besoins en ressources et rédaction des offres d’emploi :
- Analyse et validation des besoins en matière de recrutement
- Rédaction des offres d’emplois en fonction des besoins et des profils de candidats établis
• Sélection des modes de diffusion des offres en fonction des profils et des moyens financiers alloués :
- Jobboards (Monster, Les Jeudis, HitechPros, Apec…) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo)
• Sélection des candidats (CV, entretien téléphonique, entretien individuel et/ou collectif) :
- Rédaction d’un compte-rendu d’entretien (adéquation poste/candidat, analyse de la personnalité)
- Intégration des candidats recrutés (suivi administratif, accompagnement auprès des équipes)
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Daylight
- Responsable d'un centre de resssources
Gentilly
2014 - 2015
Cabinet de conseil organisationnel (Consultants en management projet) : Besoins internes (métiers supports) et externes (clients)
• Gestion du recrutement :
- Définition des besoins en ressources et rédaction des offres d’emploi
- Sélection des modes de diffusion des offres en fonction des profils et des moyens financiers alloués (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, salons emploi…)
- Sélection des candidats (CV, entretien tél, entretien individuel), rédaction d’un compte-rendu (adéquation poste/candidat, analyse de la personnalité grâce au PfPI) et intégration des candidats recrutés.
• Gestion des ressources :
- Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs en mission
- Établissement des dossiers administratifs de chaque collaborateurs (rédaction des contrats de travail…)
• Gestion de la formation :
- Élaboration du plan de formation et établissement des dossiers avec l’ OCPA (le FAFIEC) ou autre organisme
- Mise en place de formations internes et externes
- Accompagnement à la mobilité et la gestion des carrières des collaborateurs
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Clarten
- Consultante en Recrutement
2011 - 2014
SSII Généraliste (Ingénieurs Informatiques) : Besoins internes (métiers supports) et externes (clients)
• Définition des besoins en ressources et rédaction des offres d’emploi :
- Analyse et validation des besoins en matière de recrutement
- Rédaction des offres d’emplois en fonction des besoins et des profils de candidats établis
• Sélection des modes de diffusion des offres en fonction des profils et des moyens financiers alloués :
- Jobboards (Monster, Les Jeudis, HitechPros, Apec…) et réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo)
- Développement de partenariats (Ecoles : Supinfo, Epita, Epitech, Essec) et participation aux Salons Emploi
• Sélection des candidats (CV, entretien téléphonique, entretien individuel et/ou collectif) :
- Rédaction d’un compte-rendu d’entretien (adéquation poste/candidat, analyse de la personnalité)
- Intégration des candidats recrutés (suivi administratif, accompagnement auprès des équipes)
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Soft Computing
- Consultante en Recrutement
PARIS
2010 - 2011
SSII Généraliste (Ingénieurs Informatiques) : Besoins externes (clients) de la BU BI.
• Définition du besoin et rédaction de l’offre :
- Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement.
- Rédaction de l’offre en fonction des besoins et du profil du candidat établi.
• Sélection des modes de diffusion de l’offre en fonction du profil et des moyens financiers alloués :
- Jobboards (Monster, Les Jeudis, Apec…), réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo).
• Sélection du candidat (tri des CV, sélection téléphonique, entretien individuel) :
- Rédaction d’un compte-rendu d’entretien (adéquation poste/candidat, analyse de la personnalité).
- Intégration des candidats recrutés (suivi administratif, accompagnement auprès des équipes).
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BL Conseil AKSIS
- Consultante en Insertion Professionnelle
2009 - 2010
Structure d'insertion professionnelle : Accompagnement au retour à l’emploi de Cadres et non Cadres
• Définition du projet individuel (ex : emploi, bilan de compétences, formation, création d’entreprise…) :
- Pour Pôle Emploi : Prestations CIBLE (7 rdv sur 3 mois) et BCA (6 rdv sur 1 mois ½) (charge moyenne 70 dossiers)
- Suivi de 5 Cadres en cellule de reclassement (licenciés économiques) pour le compte de sociétés privées
- Actions individuelles ou collectives (ateliers) : outils (CV, LM), méthodologie, simulation d’entretien
• Suivi des dossiers, supervision d’une équipe de 4 personnes et formation des nouveaux collaborateurs :
- Rédaction des comptes rendus d’accompagnement (via SIROM pour Pôle Emploi)
- Reporting hebdomadaire auprès de la Direction (nombre de dossiers entrés ou facturés).
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Groupe Menway
- Stagiaire Chargée du Recrutement
METZ
2008 - 2008
Cabinet de recrutement : Besoins externes (clients) pour le secteur Energie
• Recueil du besoin et diffusion de l’offre sur les jobboards (Monster, Apec…).
• Sélection du candidat (tri des CV, sélection téléphonique) et planification d’entretien:
- Rédaction du compte-rendu téléphonique (adéquation poste/candidat, analyse de la personnalité).
- Planification des entretiens individuels avec les consultants
- Passation et correction des tests de personnalité (16PF, SOSIE, MBTI...), de raisonnement (D48, R85...)et attentionnel (PEPCo par EDF-RTE).
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Centre Fovéa
- Stagiaire Psychologue du Travail
2007 - 2007
Cabinet de bilan de compétences : Accompagnement à la construction d’un projet professionnel
• Formulation de la demande (réorientation, formation, VAE) et évaluation des compétences :
- Participation aux différentes phases du bilan (diagnostic, investigation, conclusion).
- Evaluation des compétences : passation et correction des tests psychométriques (personnalité: GPPI, Golden / cognitif: NV5, NV7 / autres : IPV, IRM-R...).
• Suivi partiel des dossiers et recherche de solutions (ex: recherche de formations…):
- Recueil d’information sur différents supports (Internet, fiches compétences CIDJ, annuaire métier ROME).
- Rédaction partiel des comptes rendus (pour le Centre Fovéa, l'organisme de financement et le candidat)
