10 ans d'expérience dans le fonction RH et particulièrement recrutement, formation, entretiens annuels, professionnels..
Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Entreprises
Javista
- Chargée RH
Paris2017 - 2017Formation : Suivre le plan de formation (du recueil des besoins, à l’évaluation et au reporting)
Gérer la mise à jour des outils dans Datadock
GPEC : création et/ou mise à jour des fiches métiers et du référentiel de compétences
Communication et projets RH : communiquer les actualités auprès des collaborateurs, organiser des évènements afin de développer la marque employeur, refonte du parcours d’intégration, communiquer sur les réseaux sociaux
Entretiens d’évaluation/entretiens professionnels : formation et accompagnement des managers, création et/ou mise à jour des outils de suivi
Administration du personnel/Paie : validation des contrats de travail, envoi d’éléments variables de paie, participer à la mise à jour des dossiers administratifs
Recrutement : du sourcing aux propositions salariales et à la préparation de l’intégration
Relations sociales : préparation et animation réunions DP, organisation des élections professionnelles
Accompagnement des collaborateurs sur les questions quotidiennes RH
BRIDGESTONE
- Responsable formation et études RH
BETHUNE2016 - 2017Formation Suivre le plan de formation (du recueil des besoins, à l’évaluation et au reporting)
Communication et projets RH : rédiger des communications RH et régulières destinées aux collaborateurs , participer à la refonte du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Entretiens d’évaluation/entretiens professionnels : formation et support des managers et collaborateurs sur les outils, collecter et analyser les supports d'évaluation des collaborateurs, participer aux people review
Administration du personnel/Paie : vérification soldes de tout compte, suivi des absences, envoi éléments de certains éléments variables au service paie
Recrutement : participer aux recrutements
Relations sociales : préparer et participer aux réunions CE/DP/CHSCT
Accompagnement des opérationnels sur les questions quotidiennes RH
ATOL
- Chargée de développement RH
Antony2009 - maintenant(Effectif géré : 230- Nombre de points de vente : 800)
Définir et mettre en œuvre les actions de développement RH afin d'attirer, d'intégrer et de
fidéliser les collaborateurs
* Recrutement des fonctions supports (agents de maîtrise, cadres) : entre 30 et 40 recrutements/an ;
* Définition et pilotage du plan de formation annuel : 92% du personnel formés en 2014, taux de
satisfaction de 97% (retours évaluations à chaud)
* GPEC : définition des fiches emploi et référentiels de compétences, mise en œuvre et suivi des
entretiens d'évaluation, people review
* Communication RH : mise en place d'un site intranet, mise en oeuvre et animation de teambuilding,
teamwork, gestion des évènements à destination des collaborateurs multi-sites
* Pilotage de dossiers transverses : mise en oeuvre accord égalité professionnelle, accord contrat de
génération, actions en faveur de la qualité de vie au travail, harmonisation des pratiques RH, gestion des
audits qualité, actions en faveur du développement durable
MARIE TEAM
- Chargée de recherche
2008 - 2009* Recrutement sur des fonctions marketing (cadres) et professeurs de stylisme (cadres) ;
* Gestion administrative
IMC
- Conseillère téléphonique
CHAMBRAY LES TOURS2008 - 2008(intérim)-Service Télémarketing IMC
Prospecter auprès des entreprises afin de détecter les besoins de recrutement en alternance :200 appels/jour
Paris2005 - 2008Ip Formation, (Paris,12 ème)
Prospecter auprès des entreprises afin de détecter les besoins de recrutement en alternance
Définir et mettre en œuvre les actions de recrutement
Proposer des offres de formation continue
Environ 100 placements en contrat de professionnalisation réalisés
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