Ratsamy VOEUN

En résumé

Entreprises

• Javista - Chargée RH

  Paris 2017 - 2017 Formation : Suivre le plan de formation (du recueil des besoins, à l’évaluation et au reporting)
  Gérer la mise à jour des outils dans Datadock
  
  GPEC : création et/ou mise à jour des fiches métiers et du référentiel de compétences
  
  Communication et projets RH : communiquer les actualités auprès des collaborateurs, organiser des évènements afin de développer la marque employeur, refonte du parcours d’intégration, communiquer sur les réseaux sociaux
  
  Entretiens d’évaluation/entretiens professionnels : formation et accompagnement des managers, création et/ou mise à jour des outils de suivi
  
  Administration du personnel/Paie : validation des contrats de travail, envoi d’éléments variables de paie, participer à la mise à jour des dossiers administratifs
  
  Recrutement : du sourcing aux propositions salariales et à la préparation de l’intégration
  
  Relations sociales : préparation et animation réunions DP, organisation des élections professionnelles
  
  Accompagnement des collaborateurs sur les questions quotidiennes RH
  

• BRIDGESTONE - Responsable formation et études RH

  BETHUNE 2016 - 2017 Formation Suivre le plan de formation (du recueil des besoins, à l’évaluation et au reporting)
  
  Communication et projets RH : rédiger des communications RH et régulières destinées aux collaborateurs , participer à la refonte du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Entretiens d’évaluation/entretiens professionnels : formation et support des managers et collaborateurs sur les outils, collecter et analyser les supports d'évaluation des collaborateurs, participer aux people review
  
  Administration du personnel/Paie : vérification soldes de tout compte, suivi des absences, envoi éléments de certains éléments variables au service paie
  
  Recrutement : participer aux recrutements
  
  Relations sociales : préparer et participer aux réunions CE/DP/CHSCT
  
  Accompagnement des opérationnels sur les questions quotidiennes RH
  

• ATOL - Chargée de développement RH

  Antony 2009 - maintenant (Effectif géré : 230- Nombre de points de vente : 800)
  
  Définir et mettre en œuvre les actions de développement RH afin d'attirer, d'intégrer et de
  fidéliser les collaborateurs
  
  * Recrutement des fonctions supports (agents de maîtrise, cadres) : entre 30 et 40 recrutements/an ;
  * Définition et pilotage du plan de formation annuel : 92% du personnel formés en 2014, taux de
  satisfaction de 97% (retours évaluations à chaud)
  * GPEC : définition des fiches emploi et référentiels de compétences, mise en œuvre et suivi des
  entretiens d'évaluation, people review
  * Communication RH : mise en place d'un site intranet, mise en oeuvre et animation de teambuilding,
  teamwork, gestion des évènements à destination des collaborateurs multi-sites
  * Pilotage de dossiers transverses : mise en oeuvre accord égalité professionnelle, accord contrat de
  génération, actions en faveur de la qualité de vie au travail, harmonisation des pratiques RH, gestion des
  audits qualité, actions en faveur du développement durable

• MARIE TEAM - Chargée de recherche

  2008 - 2009 * Recrutement sur des fonctions marketing (cadres) et professeurs de stylisme (cadres) ;
  * Gestion administrative

• IMC - Conseillère téléphonique

  CHAMBRAY LES TOURS 2008 - 2008 (intérim)-Service Télémarketing IMC
  Prospecter auprès des entreprises afin de détecter les besoins de recrutement en alternance :200 appels/jour

• Ecole IPSSI / Groupe IP-Formation - Conseillère & Chargée Relations Entreprises

  Paris 2005 - 2008 Ip Formation, (Paris,12 ème)
  Prospecter auprès des entreprises afin de détecter les besoins de recrutement en alternance
  Définir et mettre en œuvre les actions de recrutement
  Proposer des offres de formation continue
  Environ 100 placements en contrat de professionnalisation réalisés
  * ;

Formations

• IRH, Institut Des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2011 Master 2 professionnel
  
  RNCP Responsable Ressources Humaines (Bac +5) en alternance

• IUT PARIS 13

  Paris 2008 - 2009 Licence professionnelle
  
  D.U Management des Ressources Humaines (Bac + 3) en alternance

• Lycée Fustel De Coulanges

  Massy 2000 - 2002 Brevet de Technicien Supérieur en Commerce international