Raviolo VERONIQUE

En résumé

Entreprises

• Lafarge - Chargée de Recrutement

  Paris 2007 - maintenant RECRUTEMENT : Analyse des besoins auprès des opérationnels - Définition du poste et profil du candidat - Conduite des entretiens de recrutement - Accompagnement des stagiaires/alternants dans le cadre de leur formation : intégration, point mensuel, tutorat - Rédaction et diffusion des annonces - Sélection de CV des fonctions supports et traitements des candidatures spontanées - Constitution et suivi d’un vivier de compétences - Accueil et organisation des plannings des jeunes stagiaires : découverte de l’entreprise
  
  GESTION RH : Réalisation de référentiels de compétences professionnelles liées aux métiers de
  l’assistanat, services généraux et comptables - Actualisation du formulaire d’entretien annuel - Participation aux process Ressources Humaines récurrents (garantir la fiabilité des données dans l’outil SIRH (Workday), entretien annuel, recenser les besoins de formation, revue des salaires…) - Mise en œuvre de parcours de formation dans le cadre de la mission handicap - Participation à la mise en place de projets : Business plan de la population non cadre dans le cadre de la fusion – refonte des contrats de travail - En charge du processus d’intégration des nouveaux salariés - Tableaux de reporting : population non cadre, VIE, intérimaires, alternant et stagiaires
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL NON CADRE INTERNE ET EXTERNE / Rédaction des contrats CDI, CDD, avenants, période d’essai 8 Gestion des dossiers des alternants et stagiaires 6 Gestion du temps : calcul des heures supplémentaires 8 Suivi des contrats intérimaires, facturation, mise à jour du registre du personnel…
  
  INSERTION PROFESSIONNELLE : Entretiens de suivi individuels - Préparation aux entretiens de recrutement _ Animation d’ateliers : Techniques de recherche d’emploi - Accompagnement des personnes à la mise en place de projet de formation dans le cadre d’une enquête métier
  
  • Élaboration et suivi du budget du service

• Lafarge - Assistante Projet Finance

  Paris 2004 - 2007 Participation à un projet Groupe sur les Réductions de coûts

• Lafarge - Assistante Reporting et Consolidation Groupe

  Paris 1998 - 2004 Rôle d’interface entre le Corporate et les Unités Opérationnelles
  Suivi de l’avancement des différents processus (mise en place calendrier annuel des remontées des liasses de consolidation, envoi des instructions, planification de réunions intermédiaires, centralisation des réponses/constitution de dossiers de travail pour l’équipe, …)
  Organisation des sessions de formation deux fois par an (60 personnes)
  

• Lafarge Produits Formulés - Assistante Crédit Manager

  1994 - 1998 Contrôle des encours clients et suivi d’un portefeuille clients
  Préparation des dossiers de déclarations de créances
  

• Lafarge " Prolifix" - Assistante Direction Financière

  1989 - 1994 Support administratif du Directeur Administratif et Financier et de son équipe

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM (Paris)

  Paris 2017 - maintenant Licence Psychologie du travail et clinique du travail

• Nextformation

  Paris 2016 - 2016 Titre professionnel Conseillère en Insertion Professionnelle

• CEGOS Formation

  Paris 2007 - 2007 Certification
  
  Ce cycle de formation m'a permis d'approfondir l'ensemble des outils et techniques de l'entretien et d'optimiser mon processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration du salarié.

Réseau

• Cédric BERNARD