Conseil et Accompagnement en évolution professionnelle - Recrutement - Développement d'un partenariat avec les agences d'intérim et les écoles professionnelles
Entreprises
Lafarge
- Chargée de Recrutement
Paris2007 - maintenantRECRUTEMENT : Analyse des besoins auprès des opérationnels - Définition du poste et profil du candidat - Conduite des entretiens de recrutement - Accompagnement des stagiaires/alternants dans le cadre de leur formation : intégration, point mensuel, tutorat - Rédaction et diffusion des annonces - Sélection de CV des fonctions supports et traitements des candidatures spontanées - Constitution et suivi d’un vivier de compétences - Accueil et organisation des plannings des jeunes stagiaires : découverte de l’entreprise
GESTION RH : Réalisation de référentiels de compétences professionnelles liées aux métiers de
l’assistanat, services généraux et comptables - Actualisation du formulaire d’entretien annuel - Participation aux process Ressources Humaines récurrents (garantir la fiabilité des données dans l’outil SIRH (Workday), entretien annuel, recenser les besoins de formation, revue des salaires…) - Mise en œuvre de parcours de formation dans le cadre de la mission handicap - Participation à la mise en place de projets : Business plan de la population non cadre dans le cadre de la fusion – refonte des contrats de travail - En charge du processus d’intégration des nouveaux salariés - Tableaux de reporting : population non cadre, VIE, intérimaires, alternant et stagiaires
ADMINISTRATION DU PERSONNEL NON CADRE INTERNE ET EXTERNE / Rédaction des contrats CDI, CDD, avenants, période d’essai 8 Gestion des dossiers des alternants et stagiaires 6 Gestion du temps : calcul des heures supplémentaires 8 Suivi des contrats intérimaires, facturation, mise à jour du registre du personnel…
INSERTION PROFESSIONNELLE : Entretiens de suivi individuels - Préparation aux entretiens de recrutement _ Animation d’ateliers : Techniques de recherche d’emploi - Accompagnement des personnes à la mise en place de projet de formation dans le cadre d’une enquête métier
• Élaboration et suivi du budget du service
Lafarge
- Assistante Projet Finance
Paris2004 - 2007Participation à un projet Groupe sur les Réductions de coûts
Lafarge
- Assistante Reporting et Consolidation Groupe
Paris1998 - 2004Rôle d’interface entre le Corporate et les Unités Opérationnelles
Suivi de l’avancement des différents processus (mise en place calendrier annuel des remontées des liasses de consolidation, envoi des instructions, planification de réunions intermédiaires, centralisation des réponses/constitution de dossiers de travail pour l’équipe, …)
Organisation des sessions de formation deux fois par an (60 personnes)
Ce cycle de formation m'a permis d'approfondir l'ensemble des outils et techniques de l'entretien et d'optimiser mon processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration du salarié.
