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Rébecca LEDOUX

SENS

En résumé

Collaboratrice de terrain, dynamique, organisée, disposant d'une réelle présence et possédant une grande capacité d’adaptation aux divers environnements professionnels, je suis à la recherche d'une entreprise me permettant de conforter et d’approfondir mes compétences et connaissances dans les ressources humaines et de réussir de nouveaux défis.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Audit

Entreprises

  • Fonction Publique - Chargée de Missions RH

    2015 - 2016

  • CENTRE ALFOR - Assistante RH & Qualité

    2014 - 2015 Mission : Optimisation de la politique RH et Qualité
    * Gestion de l'emploi et des compétences:
    * Gestion du processus recrutement dans son intégralité: définition du besoin, descriptif de poste, annonces, entretiens téléphonique et physique, collecte des documents nécessaires à l'embauche ;
    * Rédaction de contrats, d'avenants (CDD, CDI, Alternants) et transmission des données du contrat au gestionnaire Paye et Temps. Suivi des dossiers du personnel (de l'embauche jusqu'au départ) ;
    * Formation professionnelle: analyse des besoins, gestion du plan de formation en lien avec la DRH et les chefs de service. ;
    * Animations des relations et réunions avec les partenaires sociaux et la direction (CE, CHSCT, DP), création d'un groupe de travail "RPS", gestion des dossiers RH (égalité H/F, NAO,...) ;
    * Veille juridique et rédaction de notes de synthèse dans le cadre d'une fusion de 4 entités et d'une reprise partielle d'activité ;
    * Support auprès des managers sur les aspects RH et Juridiques et conseils aux salariés sur divers thématiques ;
    * Norme ISO: Gestion de la qualité, suivi réclamations clients, suivi de la certification ISO 9001:2008 en vue d'un audit AFNOR... ;

  • Groupe Eugène Perma-Industrie Cosmétique - Assistante RH

    2013 - 2013 Mission : Veille juridique et plans d'action
    * Création de l'accord collectif sur le Contrat de Génération ;
    * Mise à jour du Règlement Intérieur (réunion avec responsables de service et les IRP) ;
    * Participation au processus de recrutement (recherche de profils spécifiques au monde industriel, annonces, entretiens) ;
    * Gestion et administration du personnel (maj données salariés, visites médicales, création et suivi de tableaux de bords RH, ...) ;
    * Participation aux élections professionnelles (CHSCT) ;

  • URSSAF - Assistante RH

    Montreuil 2012 - 2012 Mission : GPEC des URSSAF de la région Champagne-Ardenne
    * Harmonisation des référentiels d'emplois et de compétences des URSSAF de la région dans le cadre d'une régionalisation ;
    * Mise à jour des fiches emploi via entretiens individuels ;

Formations

Réseau

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