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Regis GUEI

PARIS

En résumé

Recruteur et Développeur de Talents pour des entreprises internationales

Pilote la fonction Mobilité/Recrutement pour renforcer l’adhésion de tous dans un contexte de mutation accélérée

Après deux expériences en Cabinet à Londres, je rejoins la direction RH de grands groupes à Paris, et récemment Bank of America.

Mon parcours se construit :

- Comme Expert ou Manager d’équipe
- En mobilisant des compétences en recrutement, intégration, formation et mobilité
- Dans des entreprises anglo-saxonnes et des organisations matricielles

Comment je crée de la valeur ?

- Contribue directement à la performance de l’entreprise : identifie, engage et intègre les personnes et leur potentiel

- Renforce la marque employeur par une collaboration active entre les équipes RH et marketing

-Accrois la résilience des équipes et préviens l’attrition des talents par une vigilance à la déontologie de chaque métier


Champs d’expertise et axes de développement professionnel

Recrutement : Sourcing, approche directe, réseaux sociaux, digital, marque employeur, recrutement programmatique, stratégie recrutement, évaluation, assessment center, recrutement innovant, ATS, test de personnalité, onboarding

Mobilité : GPEC, évolution professionnelle, entretien annuel, entretien professionnel, people review

Pilotage de fonction : Recherche d’excellence, qualité, vigilance à la déontologie de chaque profession.

Mes compétences :
Recrutement cadres
Recrutement IT
Entretien de recrutement
Test personnalité
Assesment center
recrutement
Mobilité interne
Onboarding
Sourcing
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Bank Of America - Responsable Recrutement des Cadres

    2019 - 2020 CA monde : 91,2 Mds USD (2018) Effectif monde : 200.000 personnes (2018)
    Mission : 1 an - intérim

    Basé à Paris au sein du département RH (6 personnes)
    Rattaché à la Directrice Recrutement EMEA et au Business Support Manager à Londres
    Gère 330 recrutements et mobilités depuis l’offre d’embauche jusqu’à l’intégration de cadres (Analyst à Managing Director)

    • Interface entre les services Onboarding, Formation et Mobilité internationale situés à Londres et le service RH à Paris
    • Rédaction des contrats de travail
    • Elaboration du document de présentation et Animation de la journée d’accueil des nouveaux salariés
    • Amélioration du processus des Assessment Center
    • Supervision du processus recrutement des stagiaires
    • Déploiement du Summer internship programme à Paris
    • Définition du plan de sourcing des Assistantes de Direction
  • Crossknowledge - Talent Acquisition Partner

    Suresnes 2018 - 2019 CA : 37 Mio Euros (2018) Effectif France : 148 personnes (2018)
    Mission : 6 mois - Intérim

    Localisé à Suresnes au département Recrutement (2 personnes)
    Rattaché à la Directrice Recrutement groupe à Oxford et à l’équipe internationale Talent Acquisition Responsable Recrutement de Cadres pour les fonctions commerciales et marketing de CrossKnowledge. Recrutement de 6 Key Account Manager/Global Accout Manager

    • Analyse des besoins pour répondre aux enjeux business et culturels
    • Déclinaison du plan stratégique recrutement de CrossKnowledge vers les profils cibles
    • Contribution à la refonte de la marque employeur
    • Reporting hebdomadaire à la Directrice Recrutement, Directrice RH EMEA et DRH de division
    • Maîtrise des techniques de sourcing (annonces, cooptation, réseaux sociaux et cabinet de recrutement)
    • Evaluation de profils commerciaux et marketing
    • Organisation et animation d’Assessment Center
  • EY (Ernst & Young) - Service RH

    Courbevoie 2005 - 2018 2017 - 2018 Responsable Organisation des Formations

    • Management d’une équipe de 6 personnes en charge de la logistique des formations
    • Planification des formations à partir de l’outil Visual Planning
    • Lien entre l'équipe organisation/déploiement et les responsables de projets
    • Participation à la mise en place d’un nouvel outil de gestion des formations (Success Factor)

    2005 - 2017 Responsable Recrutement

    2016 - 2017 : Chargé de Recrutement Expérimenté - Supervision de 2 Assistantes Recrutements
    2005 - 2016 : Chargé de Recrutement
    2005 : Chargé de Communication Recrutement

    Localisé à Paris au sein de l'équipe recrutement (25 personnes) pour 1400 recrutements/an
    Rattaché à la Responsable de l’équipe des Recruteurs Expérimentés
    Responsable de missions de recrutement de cadres pour les métiers (Audit, Conseil, Juridique et Fiscal, Finance et IT)
    130 recrutements par an

    • Analyse des besoins pour répondre aux enjeux business et culturels
    • Déclinaison du plan stratégique recrutement d'EY vers les profils cibles
    • Contribution à la promotion de la marque employeur (salons, vidéo)
    • Participation à la mise en place de processus innovants (80 Assessment Day par an)
    • Maîtrise des techniques de sourcing (annonces, cooptation, réseaux sociaux et cabinets de recrutement)
    • Expertise en évaluation de compétences et de comportements
    • Animation de journées de recrutement
    • Formation aux techniques de Recrutement pour les Manager
    • Mise en place d’un processus de recrutement par approche directe
  • NORTEL NETWORKS - EMEA - Chargé de Recrutement

    2004 - 2004 Mission : 6 mois intérim

    Membre de l'équipe EMEA, en charge du recrutement depuis l'analyse du besoin jusqu'à la gestion de l'offre d'embauche auprès de candidats ingénieurs avec pour mission la gestion d'un projet de recrutement de 52 prestataires en CDI.
  • EMDS - Londres - Chargé du sourcing international

    2000 - 2001 Support d'un consultant pour des missions de recherche de candidats de 0-10 ans d'expérience

    - Recherche et pré-qualification de candidats pour les secteurs industrie et service

    - Actions de sourcing pour des salons de recrutement
  • Morgan Howard International - Londres - Chargé de recherche

    1999 - 2000 Chargé de l'identification de candidats par approche directe pour des clients du secteur des nouvelles technologies

    - Collaboration en binôme pour l'identification de candidats
    - Formalisation d'une market intelligence destinée aux consultants et aux clients

Formations

  • Université De Westminster (Londres)

    Londres 2002 - 2003 Master en Gestion des Ressources Humaines

    Westminster Business School