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Renan PLASSAIS

ISSY LES MOULINEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Issy-les-Moulineaux ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Assistant en Ressources Humaines depuis 5 ans. Je cherche de nouveaux projets pour compléter mes acquis et en développer de nouveaux. Idéalement à la recherche d'un poste de RRH en région parisienne. Je suis également intéressé par des postes d'assistant RH toujours sur Paris et alentours.

Mes compétences :
Gestion administrative
Veille juridique
Paie
Facturation
Communication interne
GPEC
Gestion budgétaire
Formation professionnelle
Développement RH
Négociations sociales
Recrutement
Gestion du personnel
Risques psychosociaux
Sécurité au travail
Organisation du travail

Entreprises

  • Keolis Bus Verts & Keolis Calvados (14) - Assistant Ressources Humaines

    2015 - maintenant Présélection des candidatures
    Entretiens de recrutement
    Mise en place de tests spécifiques
    Réponses à candidatures
    Gestion d’un vivier de candidatures
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Livret d’accueil
    Préparation des réunions de DP, CE, CHSCT (suivi des AT/MP, prévention des risques psychosociaux...)
    Rédaction des comptes-rendus DP, CE et CHSCT
    Préparation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
    Réalisation de supports communicants (notes de service, d'information, écrans d'affichage...)
    Réunions d’information collective (forum pour l’emploi, forum pour l’insertion des TH...)
    Suivi du plan de formation (en fonction de la stratégie d'entreprise et des contraintes budgétaires)
    Elaboration de bilans de formation
    Mise en place et suivi des DIF (choix des organismes, suivi des dossiers, allocations formation...) et dorénavant du CPF
    Relations avec l'OPCA (demandes préalables, refacturations, relances, recours...)

  • Keolis Calvados (14) - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2014 Accueil physique et téléphonique
    Réponsesz à candidatures
    Déclaration d’AT/MP et suivi des dossiers
    Rédaction de contrats de travail et d’avenants
    Intégration et suivi des effectifs (Déclaration Préalable A l'Embauche, mouvements des effectifs...)
    Organisation des visites médicales (à l'embauche, reprise après maladie, AT, MP., périodiques...)
    Gestion des dossiers des salariés
    Présélection des candidatures
    Gestion d’un vivier de candidatures
    Entretiens de recrutement
    Mise en place de tests spécifiques
    Gestion des intérimaires
    Réunions d’information collective (forum pour l’emploi, forum pour l’insertion des TH...)
    Elaboration du Bilan Social + Annexes
    Mise en place du « Plan d’action Seniors »
    Document Unique d'Evaluation des Risques
    Préparation des réunions de CHSCT (suivi des AT/MP, prévention des risques psychosociaux...)
    Préparation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
    Elaboration des contrats CDD-CDI
    Collecte et intégration des éléments variables
    Gestion de la maladie
    Mise à jour des Comptes Epargne Temps
    Mise en place plan URSSAF
    DOETH

  • Keolis Caen (14) - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011 Présélection des candidatures
    Gestion d’un vivier de candidatures
    Entretiens de recrutement
    Mise en place de tests spécifiques
    Livret d’accueil
    Elaboration du Bilan Social + Annexes
    Elaboration du Bilan Social Individuel
    Mise en place du « Plan d’action Seniors »
    Mise en place du « Plan de mobilité »
    Mise en place d’un registre des AT bénins
    Document Unique d'Evaluation des Risques
    Préparation des NAO
    Accueil physique et téléphonique
    Réponses à candidatures

  • Keolis Lorient (56) - Adjoint au Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2010 Contrôle de gestion RH (préparation au NAO, révision des accords d'entreprise, analyse des accords ARTT...)
    Mise en place plan URSSAF

  • Keolis Bretagne Atlantique (35) - Stage

    2010 - 2010 Analyse des accords ARTT et accords en découlant (ensemble des filiales urbaines et interurbaines bretonnes soit 13 entreprises).

  • Keolis Armor (35) - Stage

    2010 - 2010 Préparation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
    Livret d’accueil
    Livret de de formation (suivi tout au long de la carrière professionnelle)
    Suivi administratif du plan de formation

  • Mafart (22) - Stage

    2009 - 2009 Création d'un livret d'accueil
    Recherche de formations adaptées à l'évolution des salariés

  • Crédit Mutuel de Bretagne - Stage

    2008 - 2008 Mise à jour des dossiers du personnel

Formations

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