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Renaud CHEVALIER-CADELL

Limoges

En résumé

38 ans, Nationalité française, Directeur de Filiale / Centre de profit - France & International, ayant vécu en France, Mexique, Danemark, République Tcheque
● 15 ans d’expérience commerciale à l’international dont 13 de management
● Solides compétences marketing et commerciales B to B
● Culture du résultat et de la performance
● Capacité d’adaptation à de nouveaux environnements. Mobilité internationale
● Maîtrise parfaite de 4 langues européennes
● Conseiller du Commerce extérieur de la France (CCE)

Mes compétences :
Management
Vente
P&L management

Entreprises

  • Legrand - Country Manager Czech Republic & Slovakia

    Limoges 2012 - maintenant Mission :
    • Gérer l’ensemble des activités du Groupe Legrand sur les 2 pays
    • Responsabilité totale des P&L
    • Identifier les cibles potentielles d’acquisition
  • Legrand - Country Manager Scandinavia

    Limoges 2006 - 2012 Mission :
    • Gérer l’ensemble des activités du Groupe Legrand sur les 4 pays Scandinaves
    • Responsabilité totale du P&L
    • Intégration de la société RM Kabelbaner A/S acquise par Legrand en 2006
    • Identifier les cibles d’acquisition potentielles
  • Cablofil - Area Sales Manager Central Europe&LATAM

    2002 - 2006 RESPONSABLE DE ZONE EXPORT
    Cablofil – MBO puis Groupe Legrand, Paris, France
    Mission :
    • Développer la vente des produits Cablofil en Amérique Latine, Europe Centrale et Orientale, missions ponctuelles en Chine.
    • Responsabilité totale des P&L
    • Recrutement et management des équipes locales
    Résultats :
    • CA annuel de 0,5M€ en 2001 à 6M€ en 2006, de 4 employés en 2001 à 23 en 2006
    • Création de deux bureaux de représentation, d’une filiale, de six structures commerciales et mise en place de deux dépôts logistiques
  • Vallourec - Country Manager Mexico

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2002 COUNTRY MANAGER (Statut CSNE)
    Cablofil – Groupe Vallourec, Mexico, Mexique
    Mission :
    • Responsabilité de l’ensemble du pays: étude et prospection du marché, développement des ventes
    Résultats :
    • CA rythme annuel de 0,5M€ à la fin de la mission
    • Mise en place d’un réseau de 3 distributeurs/importateurs et validation par le siège d’un business-plan prévoyant création d’une filiale

Formations

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