Mes compétences :
Recrutement
Formation
Microsoft Office
Sociologie politique
Ressources humaines
Conseil en RH
Entreprises
KAFAAT- Service public
- Conseillère en emploi
2012 - maintenantConseillère en emploi au sein de la structure KAFAAT-
- Informer les chercheurs d'emploi sur les types de contrat de travail (cadre juridique);
- Assurer la mise en relation en matière d'emploi
- Accompagner et coacher les chercheurs d'emploi, population profil pointu (Bac+3 et
plus)
- Faciliter l'insertion professionnelle des profils pointus
- Accompagner les employeurs dans les opérations de recrutement (choix des
- candidats ; cadre contractuel ; descriptif de poste...)
- Animer des ateliers de recherche d'emploi et des séances d'information sur les
services KAFAAT
- Prospecter les employeurs
- Participer à la réalisation de la veille prospective...
Cabinet d'Audit
- Consultante Gestion des Ressources Humaines
2007 - 2012FORMATION :
Formation Continue : Missions et Responsabilités
1- Formation inter entreprise
- Développer l'offre du Pôle formation :
- Actualiser et développer la base de données client
- Elargir le corps des animateurs.
2- Formation intra entreprise
- Développer l'offre de la formation intra entreprise :
- Etablir les propositions techniques et financières (appels d'offre, consultation restreinte,
offres du cabinet)
- Garantir une bonne organisation logistique et pédagogique des séminaires de
formation
- Superviser tout les travaux administratifs y afférent
- Coordonner le déroulement de la formation avec le comité client et en établir les
comptes rendus des réunions.
3- Recrutement : Missions et Responsabilités
- Développer l'offre de recrutement :
- Etudier les besoins des clients
- Etablir la proposition technique et financière de l'offre recrutement
- Garantir le bon déroulement du processus recrutement
- Assurer l'accompagnement de la nouvelle recrue dans la prise de ses responsabilités
- Assurer le conseil et l'orientation professionnelle des stagiaires en adéquation avec
leurs profils
- Participer à la gestion prévisionnel des emplois et compétences en identifiant les
- talents et proposant les formations adapté
- S'assurer du respect de droit de travail dans l'ensemble des clauses prévues dans le
contrat de travail
4-Conseil : Missions et responsabilités
- Participation a l'élaboration du système d'appréciation du personnel d'un organisme
- public opérant dans le secteur de construction au profit des militaires ;
- Participation à la mise en place d'une nouvelle organisation d'un organisme étatique
dans le secteur de contrôle et coordination des exportations ;
- Participation à l'élaboration d'une ingénierie de formation d'un organisme privé du
secteur financier ;
- Participation à l'élaboration des fiches de poste d'un organisme privé du secteur de
transport ;
- Proposition d'animation des séminaires intra au profit de plusieurs établissements
publics et privés.
Salafin
- Stage
2007 - 2007: Stage au niveau de SALAFIN/département Risque et engagement au
service recouvrement et contentieux :
Responsabilités :
- Assurer le recouvrement des crédits LOA
- Gérer les dossiers contentieux : précontentieux et contentieux
