Pari Mutuel Urbain Camerounais
- Cadre Chargé des ressources Humaines
2001 - 2013· Gestion d’un personnel de plus de 800 employés
· Mise en place de la politique RH d’une entreprise
· Veiller au respect des règles et procédures RH définies par l’entreprise
· Suivi de la législation sociale et son application
· Elaboration et mise en place d’outils de management et de développement RH
· Relations et négociations avec les partenaires sociaux au niveau central et local.
· Relations avec les instances représentatives du personnel
· Gestion opérationnelle des collaborateurs : recrutement, gestion des contrats, évaluation des postes, mobilité interne, évaluation des performances, plan de carrière, formations etc….
· Animation de l’ensemble de la fonction R.H.
· Gestion de l’assurance maladie du personnel
