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Richard DELORME

PARIS

En résumé

Evoluant dans le domaine des Ressources Humaines depuis 5 ans et plus spécifiquement dans celui du Recrutement, je recherche un poste dans lequel je puisse mettre à profit mes compétences professionnelles et mes qualités relationnelles acquises dans mes activités précédentes.

Je suis désormais prêt à assumer des responsabilités dans un environnement plus exigeant comme celui des nouvelles technologies et au sein duquel je pourrai éventuellement évoluer professionnellement

Polyvalent, dynamique, organisé, rigoureux, autonome, ayant un bon relationnel, le goût du challenge et le sens du service, je désire mettre au service de votre entreprise mes compétences universitaires et techniques.

Entreprises

  • KEEPSCHOOL - Chargé de Recrutement

    2005 - 2014 Identification des besoins auprès des clients et des commerciaux
    Création et définition du profil recherché
    Rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés (sites spécialisés, cvthèques, jobboards, réseaux sociaux)
    SOurcing et sélection des CV les plus pertinents
    Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
    Conduite d’entretiens de recrutement en face à face et évaluation des enseignants/formateurs
    Rédaction de comptes-rendus d’entretiens/Suivi du reporting.
    Gestion de la base de données candidats
    Suivi de l’intégration de l’enseignant/formateur
    Fonction de représentation de l’entreprise dans différents salons

  • Effectif - Chargé de Recrutement

    2003 - 2003 ? Recrutement : Définition de postes en relation avec les consultants – Recherche des candidatures adéquates (rédaction, diffusion et mises à jour régulières d’annonces sur différents sites, recherches de CV sur Internet, recherches sur la base interne de l’agence, sourcing) – Réception, tri et sélection de CV – Entretiens pré téléphoniques – Conduite d’entretiens de recrutement - Participation à l’évaluation des candidats (test en anglais)

  • PLANET FINANCE - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2002 ? Recrutement : Conduite d’entretiens de recrutement des stagiaires et des contrats d’apprentissage (relations écoles).
    ? Juridique : Elaboration et mise en place des élections des délégués du personnel – Rédaction des contrats de travail
    ? Gestion administrative du personnel : Gestion administrative du processus d’embauche des nouveaux salariés.

  • SONY - Assistant du DRH

    Puteaux 2002 - 2002 ? Recrutement : Rédaction, diffusion et mises à jour d’annonces, réception, tri et sélection des CV, sélection téléphonique des candidats, participation aux entretiens de recrutement, suivi et intégration des nouveaux embauchés
    ? Juridique : Rédaction de notes et consultations sur les questions de droit social
    ? Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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