VALUE DATA SERVICES
- Résponsable compétences et recrutement
2012 - maintenant
• Mettre en œuvre le recrutement selon la politique de recrutement mise en place par la direction
• Se tenir informé sur l’évolution des projets en cours pour en décliner des besoins en effectif ou en compétences
• Mettre en place un mode de gestion des compétences spécifiques : Cadres et non cadres
• Instaurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Gérer l’ensemble des plans de formation, vérifier l’efficacité de celles-ci (cf. procédure de formation) pour garantir une montée en compétence des collaborateurs ;
• Effectuer un suivi des actions de formation continues au sein de toutes les cellules
• Organiser des points compétences afin de déterminer les besoins de formation
• Assurer le recrutement, l’entretien, et le suivi des nouveaux employés
• Suivi embauchage et débauchage
• Préparation des éléments de paie
• Organisation et Participation à des événements (Salon de l’emploi, Journée de l’emploi…)
