Menu

Robert HENDERSON

Atlanta

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Bonjour,
Issu de l’environnement de conseil en management, je me présente en tant que spécialiste dans le recrutement tant au niveau de commerciaux cadres supérieurs, tant les profils de consultant, manager et directeur de projets de transformation à l’international, candidats issus des écoles d'ingénieur ou commerce en France ou à l’international.
En ce moment je suis dans une phase de transition de carrière et souhaite saisir une opportunité qui répondrait aux besoins en recrutement des entreprises et me donnerait satisfaction d’un point de vue professionnel au même temps. Mon expertise se trouve dans l’identification et le recrutement du meilleur talent au moindre coût.
Mes atouts sont :
• Une grande et mature expérience en recrutement de niveau et cadres moyens et supérieurs avec une spécialisation dans des projets d’amélioration de performance au sein de grandes entreprises
• La connaissance approfondie des dysfonctionnements humains et systémiques dans la gestion de ces entreprises et les solutions humaines à mettre en place pour les éliminer durablement
• Un réseau étendu de cadres et cadres-dirigeants en consulting et en postes opérationnels en entreprise
• La capacité de trouver rapidement des candidats rares, « des moutons à cinq pattes »
• Une excellente maîtrise des langues et cultures franco-britanniques avec ouverture d'esprit sur le monde
• Une aisance en communication à tout niveau hiérarchique
• Une disponibilité immédiate
• Une grande mobilité

Je souhaiterais mettre ces atouts au service d'une entreprise qui est tournée vers l'avenir et vers l'international, où je peux exploiter mes compétences qui sont reconnues au sein d'une équipe dynamique, soucieuse de résultats mesurables et consciente de l'importance stratégique de la fonction du recrutement dans sa réussite.

Mes compétences :
Recrutement
Lean management

Entreprises

  • Alexander Proudfoot - Responsable de Recrutement

    Atlanta 2002 - 2016 Ma Mission:
    •Identifier, attirer et embaucher des candidats avec profils de commerciaux, consultants, managers, directeurs et experts techniques pour de grands projets de transformation à l’international

    Mes Responsabilités:
    • repérer les compétences et les talents requis pour la croissance de l'entreprise
    • alimenter des « pipeline » en temps réel de candidats pour tous les postes sur les projets
    • mener l’identification, le développement et le suivi du partenariat des sources de recrutement (agences, sites web, « job boards », écoles)
    • assurer la veille technologique dans les processus de recrutement
    • développer la marque employeur en collaboration avec le service Marketing

    Mes Résultats
    • Gestion complète (du sourcing jusqu’à l’intégration) d’un moyen 5000 candidatures par an de tout type de profil : Directeurs du Développement ; Directeurs en Finance- Logistique- Coaching et Formation; Experts Techniques (ingénierie en industrie, mines etc) ; Spécialistes RH en rémunération ; Directeurs et Chefs de Projet ; Consultants généralistes),
    • Réalisation à 100% en besoin de recrutement pour tous les projets depuis 2002, couvrant > 90 pays: Europe, Kazakhstan, Sibérie, Egypte, Jordanie, Irak, Hong Kong, etc.
    • Recrutement réussi d’expertise locale pour des projets internationaux (Russie, Moyen-Orient, Afrique, Asie)
    • Management direct des « assessment centres » aux sièges à Paris et à Londres
    • Responsable de projet d’entreprise avec l’enjeu de recruter des spécialistes à des postes clés pour redresser la société (2014-2015) : Directeurs de développement, Analystes de recherche, Experts en appels d’offre
    • Création et mise en œuvre de salons virtuels de l'emploi
    Nota : Afin de quantifier financièrement mes résultats, je considère que la réussite pérenne de mes activités de recrutement découlait de la mise à disposition constante et efficace de moyens humains en adéquation avec des besoins souvent complexes des projets, ce qui avait un impact direct sur la facturation et donc le chiffre d’affaires de mon employeur, Alexander Proudfoot Europe (CA moyen de €15M/an).

  • Institute of Management Resources - Chef de projet en amélioration de performance

    1990 - 2002 Mission:
    Chef de projet : responsable de la bonne exécution des projets d'amélioration des performances pour mes clients dans le secteur privé
    • Coordinateur et formateur/coach des meilleurs talents dans l’unité européenne

    Responsabilités:
    • Identifier des bénéfices potentiels à travers des méthodologies spécifiques d’analyse de processus et de comportement en milieux industriels et administratifs
    • Elaborer des contenus de projets (approches, secteurs, activités et phases clés, rentabilité et retour sur investissement, plans de communication)
    • Réaliser des bénéfices opérationnels et financiers
    • Animer une équipe de consultants quotidiennement
    • Gérer le relation client
    • Développer le « repeat business » de chaque compte client en liaison avec les Directeurs commerciaux
    • Elaborer et mettre en place un programme de coaching pan-européen pour les consultants à haut potentiel
    • Mener des missions en France et au Royaume Unie : bilingue et biculturel

    Résultats :
    • 15 projets d’amélioration de performance (CA par projet entre €500K et €1M) avec retour sur investissement de 2 à 3 pour 1 pour mes clients (ex : Heineken, Snecma).
    • « Repeat business » (nouveaux projets) pour la plupart des prestations initiales

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :