Valege Distribution
- Responsable des ressources humaines
2014 - 2015
Responsable des ressources humaines
(250 salariés, 25 millions de CA en 2014)
• Conseil auprès de la direction de l’entreprise
- Assistance et accompagnement du Président du groupe,
- Définition de la stratégie RH
• Création et développement du service des ressources humaines
- Mise en place d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de suivre le climat social
- Amélioration des processus RH selon différents axes : formation, recrutement interne et externe, production de la paie, administration des dossiers du personnel, stratégie, pilotage et relation sociales
- Développement de la ligne managériale
- Fixation d’objectifs individuels et collectifs
- Gestion des procédures disciplinaires, contentieux et préparation des Prud’hommes
• Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
- Suivi et application des évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l’entreprise et ses choix
• Définition de la politique de recrutement
- Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement, définition des postes à pourvoir et du profil des candidats
• Redéfinition de la politique formation de l’entreprise
- Identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Elaboration d’un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs commerciaux
• Restauration et entretien du dialogue social
- Définition d’une stratégie efficace de communication et de négociation
- Animation des réunions avec les partenaires sociaux
• Mise en place d’une politique QHSE
- Elaboration du DUER, mise en œuvre et suivi du plan d’actions en matière HSCT
- Gestion des problématiques d’organisation du travail, des horaires et des effectifs
- Mise en place et suivi des vérifications des installations et leur conformité
Solutions 30
- Responsable des ressources humaines
Paris
2010 - 2014
Responsable des ressources humaines groupe Solutions 30
(RRH d’une entité de 200 salariés – Adjoint au DRH groupe, 35 sociétés, 1 000 salariés, 80 millions de CA en 2012)
• Conseil et stratégie RH
- Responsable des ressources humaines d’une société de 200 salariés, en charge de l'ensemble des volets ressources humaines
- Assistance et conseil du directeur du service pour le recrutement et la gestion administrative et sociale des salariés
- Suppléance du DRH, supervision de l’équipe (une responsable paie, deux gestionnaires de paie, une chargée de ressources humaines et formation, et une gestionnaire RH)
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe (création et développement du service des ressources humaines, etc.)
- Analyse des besoins humains de l’entreprise (mise en place d’un outil de gestion des compétences, etc.)
- Pilotage du turnover et de l’absentéisme
- Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...)
- Harmonisation de la politique salariale et sociale du groupe (élaboration d’accords-cadres, alignement progressif des couvertures sociales complémentaires dans l’ensemble du groupe, etc.)
• Gestion administrative des ressources humaines
- Suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, maladie, formation, etc.)
- Suivi des différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social (entre autres, mise en place d’un reporting mensuel des effectifs, des salaires et du turn-over)
• Relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.) et animation des réunions des institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
- Négociation et rédaction des accords d’entreprise (NAO, égalité professionnelle, pénibilité, contrat de génération)
• Droit du Travail et conventions collectives
- Uniformisation des conventions collectives (Syntec, Industries métallurgiques, Commerces de gros, Audiovisuel, Papèterie)
- Support juridique aux opérationnels et intervention dans le cadre de la règlementation (droit social)
