Mes compétences :
management
Gestion
Gestion de projet
Investissement
Entreprises
SEB Groupe
- Responsable Développement Bureau d'Etudes Boissons
2011 - maintenantAssurer le développement (conception, Validation) conçus au sein du bureau d'étude, c'est à dire tous les produits café (cafetières full automatiques principalement) et préparation lactées.
La mission consiste à :
- mettre en place l'organisation, le personnel et les compétences (30 personnes)
- Piloter les ressources et les budgets associés dans le cadre du schéma stratégique de la Business Unit.
- Orienter les développements de bases techniques.
- Assurer le respect des engagements Qualité, Cout, Délai.
Groupe SEB
- Responsable Essais et Mesures
Vernon2008 - 2011Assurer le bon fonctionnement des validations et homologations des différents produits conçus au sein du bureau d'étude, c'est à dire tous les produits café (cafetières full automat) et divers (eau chaude instantanée, lait).
La mission consiste à :
- mettre en place l'organisation, le personnel et les compétences (12 personnes)
- planifier les essais sur les moyens disponibles ou externaliser
- Faire évoluer les moyens et les procédures pour permettre la validation des nouveaux produits
- Etre force de proposition sur les méthodes employées.
Rueil Malmaison2007 - 2008Assurer le bon fonctionnement des essais moteurs, boites, hybrides sur les différentes installations disponibles au sein du groupe et la cohérence moyen / essais.
La mission consiste à :
- mettre en place l'organisation, le personnel et les compétences
- encadrer les différents supports techniques et pilotes d'installation des moyens exploités (8 personnes)
- assurer la fluidité des modes de fonctionnement entre les différentes entités intervenant dans le processus d'essais
- planifier les essais sur les moyens en fonction de leurs spécificités
- Etre force de proposition sur l'exploitation et les méthodes employées.
PSA Peugeot Citroën
- Ingénieur Moyens Essais GMP
Rueil Malmaison2005 - 2007Au sein de la R&D de PSA, dans le périmétre des groupes motopropulseur (GMP), ce poste consiste à réceptionner puis mettre en exploitation les bancs GMP. Un banc GMP sert à tester un moteur thermique avec sa boîte de vitesse, qu'elle soit automatique ou manuelle. Il permet de simuler un véhicule dans toutes les situations de vie.
Le poste se divise en plusieurs phases :
- établir le cahier des charges fonctionnel des futurs bancs GMP
- mettre en place les procédures de réception spécifiques
- mettre en place les méthodologies d'exploitation des moyens et les processus d'optimisation de calibration des chaînes de traction.
Rueil Malmaison2001 - 2005Ce poste consiste à définir et mettre en place des moyens d'essais organes (hors moteurs à feu) sur tous les éléments composant le moteur thermique et la boîte de vitesse. Par exemple, dans ces moyens, on trouve des bancs de boites de vitesse électriques, de caractérisation de systèmes d'injection diesel et essence, etc ...
Le poste se divise en plusieurs phases :
- piloter le projet du point vue de la MOA
- Receptionner le moyen et assurer sa mise en exploitation
